Nemzetközi nőnap 2023

A Primark elkötelezett a nők ünneplése és támogatása mellett – lehetővé teszi számukra, hogy legjobb és legerősebb formájukat hozzák. Éppen ezért büszkék vagyunk az új „What Power Feels Like” (Ilyen érzés erősnek lenni) kampányunk bevezetésére, amellyel egyben a nemzetközi nőnapot is ünnepeljük. A kampány célja lehetővé tenni a női vásárlóink számára, hogy mindennap olyan döntéseket hozhassanak a divattal kapcsolatban, amelyekben megmutatkozik saját egyéniségük.

Szeretnénk új értelmet adni a munkahelyi öltözetnek, és le szeretnénk számolni azzal az elképzeléssel, hogy ez csak drága, hivatalos és formális ruházat lehet. Úgy gondoljuk, bárki felvehet bármilyen ruhát, és azáltal, hogy erre bátorítjuk a női vásárlóinkat, kifejezhetik saját, hiteles személyiségüket.

Tudjuk, hogy vállalatunk nap mint nap fontos szerepet játszik a női kollégáink és vásárlóink életében termékeinken, munkatársaink és közösségeink támogatásán és az ellátóláncunkbeli kezdeményezéseken keresztül.

Tudjuk, hogy sok feladat vár még ránk, de büszkék vagyunk mindarra, amit eddig letettünk az asztalra: Csupán a tavalyi évben olyan új és innovatív női termékeket vezettünk be, amelyek életük különböző szakaszaiban támogatják a nőket, ilyen például menopauza ruházat és az anyáknak tervezett ruházati kollekció, valamint a mellrák kezeléséhez hasonló, rendkívüli kihívást jelentő időszakokra tervezett darabok. Ami pedig a legfontosabb, ezeket a termékeket a lehető legtöbb női vásárlónk számára elérhetővé és megfizethetővé tettük azáltal, hogy a legjobb ár-értéket kínáljuk az ismert márkák között.

Munkatársaink számára bevezettük a D&I Colleague Networks hálózatokat, beleértve a Global Life Stages and Gender munkatársi hálózatot, amelyben mindenki hangot adhat véleményének, valamint megoszthatja tapasztalatait és ötleteit, amelyek hozzájárulnak egy még befogadóbb munkahelyi kultúra kialakításához a Primark vállalatban.

Büszkén támogatjuk közösségeink női tagjait, és ezen a héten rendezzük meg első workshopunkat a dublini Head Office-ban a WorkEqual nevű helyi szervezet közreműködésével, amely a nők tartós gazdasági függetlenségét tűzte ki célul, és ezért innovatív és célzott szolgáltatásokat és programokat nyújt azoknak, akik most kezdik pályafutásukat, vagy most térnek vissza a munka világába. A rendezvény keretein belül a WorkEqual és a Primark is tart foglalkozásokat stílustanácsadás, interjúra való felkészülés, álláskeresés és közösségiprofil-építés témakörökben.

A nők támogatása és elősegítése mellett az ellátóláncunkban bevezetett kezdeményezésekkel is elköteleződtünk. A Primark Sustainable Cotton Programme (PSCP) keretein belül Indiában, Pakisztánban és Bangladesben több mint 250 000, leginkább női gazdálkodót oktattunk fenntarthatóbb és megújuló mezőgazdasági gyakorlatokra. A PSCP alprogramjában, a Sustainable Lives Programme-ban is Pakisztánban és Bangladesben tanítunk nőknek pénzügyi, döntéshozatali, egészségügyi, családtervezési, menstruációs higiéniai és nőjogi ismereteket.

Globális beszállítói gyárainkban dolgozó munkaerőnk többségét – a becslések szerint mintegy 320 000 főt – nők teszik ki. A Primark Cares keretében célunk a női dolgozók pozíciójának megerősítése a ruházati iparágban a készségfejlesztés és az előrelépés akadályainak 2030-ig történő felszámolása révén. A Sudokkho egy Primark által támogatott program, amely arra ösztönzi a bangladesi gyárakat, hogy hatékony, házon belüli gyakorlati képzési rendszert vezessenek be a többségében női varrógépkezelők számára. A többi, régebb óta működő programjaink közt szerepel például a My Life, a My Space és a My Journey, amelyek férfiakat és nőket egyaránt támogatnak, de fő céljuk a gyári munkások felkarolása és támogatása.