A társadalmi hatások mérése Bangladesben

A Primark elkötelezetten támogatja a termékeit készítő emberek megélhetését. Ez kiterjed a beszállítói láncunkkal és harmadik felekkel való együttműködésre, hogy a női munkavállalóknak karrierépítési és készségfejlesztési lehetőségeket teremthessünk.

Műszaki partnerünk, a Rajesh Bheda Consulting (RBC) által működtetett Sudokkho program a gyárakkal együttműködve egy hatékony belső műszaki képzési rendszer létrehozásán dolgozik a munkavállalók számára. A képzésben részt vevő munkavállalók újabb és korszerűbb készségekre tehetnek szert, ami az előléptetés és a karrierépítés révén magasabb jövedelemszerzési lehetőségeket teremt. Tekintettel arra, hogy a bangladesi konfekcióiparban a munkaerő túlnyomó részét a nők teszik ki, reményeink szerint azáltal, hogy segítjük a nőket a munkakörükben való előrelépésben, magasabb fizetést és jobb karrierlehetőségeket kapnak, ami fontos lépés a bangladesi ruhaiparban a nemek közötti egyenlőtlenségek felszámolása felé.

A Sudokkho program 2015-ben indult az Egyesült Királyság és Svájc kormányának pénzügyi támogatásával. Amikor ez a támogatás 2020-ban megszűnt, a Primark folytatta a program ruhaipari komponensének finanszírozását és támogatását ellátóláncában. 2015 és 2023 között a Primark bangladesi ellátóláncának 75 gyárát vonták be a Sudokkho programba.

Tekintettel a program iránti elkötelezettségünkre és befektetéseinkre, szerettük volna jobban megvizsgálni a program hatását, hogy tanulhassunk belőle és folyamatosan javíthassunk rajta. Partnerségre léptünk a 60 Decibels szervezettel, hogy 2023-ban elvégezzék a Sudokkho programunk hatásvizsgálatát. A 60 Decibels több mint 600, a programban részt vevő munkavállalót keresett fel, és különböző kérdéseket tett fel, hogy megértsük, milyen hatással volt a képzés a karrierjükre és az életükre. Minden felmérést helyi nyelven, banglául végeztek.

A hatásvizsgálat megállapította, hogy a program pozitív hatással volt a munkavállalók életére. Négyből három munkavállaló azt mondta, hogy a képzésnek köszönhetően lehetőségük nyílt a karrierépítésre, és hasonló arányban számoltak be fizetésük emelkedéséről is. Négyből három munkavállaló, aki jövedelemnövekedésről számolt be, arról is beszélt, hogy a képzés után a családja és a közösség véleménye a munkájáról kedvezőbb lett. A tanulmány megállapította, hogy a dolgozók jövedelmére és általános életminőségére gyakorolt hatás tovább növelhető.

A jövőben a Sudokkho partnereivel és az érdekelt felekkel együttműködve azon fogunk dolgozni, hogy az felmérés tanulságait felhasználva folyamatosan fejlesszük a program hatását. A Primark a társadalmi hatás mérésére vonatkozó megközelítését azáltal is erősíti, hogy olyan szakértőkkel dolgozik együtt, mint a 60 Decibels.

További információ és a teljes beszámoló itt olvasható.