TÖRŐDÜNK AZ EMBEREKKEL
A nők esélyegyenlőségének előmozdítása
Elkötelezettek vagyunk a nők ellátóláncunkban betöltött szerepének megerősítése mellet készségeik fejlesztése révén, miközben lebontjuk az előrelépésük útjában álló akadályokat.
A nemi egyenlőtlenség alapvető okainak felszámolása
Tapasztalataink szerint néhány beszállító országunkban rendszerszintű akadályok állnak a nemi egyenlőség útjában.
Ahhoz, hogy a nők helyzete javuljon, először a hozzáálláson kell változtatni. Szeretnénk elindítani a párbeszédet az ellátóláncunkban dolgozó férfiak és nők között, hogy együtt megcáfoljuk a régóta berögzült hiedelmeket.
Lehetőséget teremtünk a nőknek
Ha a nők előrelépnek a munkahelyükön, magasabb fizetést is kaphatnak. A probléma, hogy sok nőnek nincs lehetősége részt venni a megfelelő képzéseken, melyekkel készségeit fejleszthetné. Ezért közbelépünk, hogy lehetőséget adjunk az ellátóláncunkban dolgozóknak a tanulásra és fejlődésre.
Többféle képzési programot is indítunk, ahol a nők technikai készségeket sajátíthatnak el, például varrást, de olyan személyes készségeket is, mint a kommunikáció vagy a problémamegoldás. A cél, hogy a nők megkapják azt a tudást és eszköztárat, amivel magabiztosan vállalhatnak több felelősséget – akár vezetői szerepekben is.
Sudokkho képzési programunk hatásairól itt olvashatsz bővebben.
Párbeszédeket kezdeményezünk, hogy elindítsuk a változást
A nemi alapú erőszak és zaklatás (gender-based violence and harrassment - GBVH) sok nő számára mindennapi valóság a ruházati iparágban. Ez egy összetett és mélyen gyökerező probléma. Ezért szakértők bevonásával igyekszünk feltárni ennek okait, és megtudni, hogyan támogathatjuk a nőket a leghatékonyabban.
Azt tapasztaltuk, hogy sok munkavállaló nem érzi úgy, hogy biztonságosan megoszthatja a nemi alapú erőszakkal és zaklatással kapcsolatos problémákat. A panaszkezelési mechanizmusok a munkavállalói jogok közé tartoznak, ezért a beszállítói magatartási kódexünk előírásainak alapvető követelményei. Szeretnénk, ha az emberek fel mernének szólalni, ezért partnereinkkel együtt azon is dolgozunk, hogy további lehetőséget biztosítsunk a nőknek, hogy problémáikat bizalmasan beszélhessék meg.
Másféle módokat is keresünk, hogy megváltoztassuk a nemi alapú erőszakhoz és zaklatáshoz való hozzáállást. Eddig partnereink olyan képzéseket és interaktív foglalkozásokat tartottak, melyek a valós életből vett helyzeteket állítanak középpontba. Ezek a foglalkozások nagyszerű alkalmat nyújtanak arra, hogy az emberek megkérdőjelezzék a különböző viselkedési formákat, és megvitassák, hogyan változtathatnának rajtuk.
Az ellátóláncunkban működő, az egészség és jóllét javítására irányuló programjaikról itt olvashatsz bővebben
Drama for Change, Vietnám
A Drama for Change (színházzal a változásért) program során az Atelier Théâtre et Art közreműködésével improvizációs színházi workshopokat tartottunk a gyárakban, hogy segítsük a dolgozókat a nemi alapú zaklatással és erőszakkal kapcsolatos tudatosság növelésében. Ezeket az interaktív alkalmakat arra használtuk, hogy beszélgetéseket kezdeményezzünk, segítsünk abban, hogy a dolgozók és a vezetőség közösen lebontsák a sztereotípiákat, ugyanakkor növekedjen a bizalom, hogy a dolgozók nyugodtabban tegyenek bejelentést a nemi alapú erőszakkal kapcsolatos esetekről a panaszkezelési mechanizmusokon keresztül. Beszállítóink tanúsága szerint a workshopokat követően nőtt a dolgozók tudatossága és bizalma, javultak a készségek, és nőtt a bizalom a panaszokat kezelők irányába, illetve stabilabbá váltak az irányelvek és eljárások. Erről itt olvashatsz bővebben.
Maitri, India
A Maitri program Indiában a munkahelyi nemi alapú zaklatás és erőszak megelőzésére és kezelésére fókuszál, kollektív beavatkozásokkal. A programot az indiai csapatunk és a St Johns Medical College fejlesztette ki, és 2024-ben hat gyárban valósítottuk meg. A képzett „maitrik” – ami szanszkrit nyelven barátokat jelent – támogatást nyújtanak a női munkavállalóknak, míg a képzett nemi egyenlőségi képviselők munkahelyi szemléletformálókként a méltóságot és tiszteletet népszerűsítik.
My Life, India
Indiai ellátóláncunk számos gyára olyan területeken található, ahová a szegényebb és kevésbé iskolázott emberek költöznek munkalehetőség miatt. 2017-ben, az NGO Women Win és a Naz Foundation nemzetközi szervezetekkel együttműködve indítottuk el a My Life programot, hogy a kiszolgáltatott munkavállalók életvezetési készségeit fejlesszünk Indiában.
A program alapvető életvezetési készségekkel látja el a munkavállalókat három fontos területen: kommunikációs készségek, munkavállalói jogok ismerete és munkahelyi egészségügyi gyakorlatok.
A képzés szórakoztatva vonja be és oktatja a munkásokat interaktív feladatokon, például játékokon keresztül. A képzés jelenleg négy nyelven biztosított, amelynek keretében oktatóink a Google szövegfelolvasó funkcióját is használják, így a munkások a nem az anyanyelvükön íródott szerződéseket is meghallgathatják és megérthetik.
Partnerünk, a 60 Decibels, jelentést adott ki a My Life program hatásairól. A kutatás eredményei azt bizonyították, hogy a program pozitívan hatott a munkavállalók kommunikációs készségeire, és segített jogaik és felelősségeik mélyebb megértésében. Például a válaszadók 95%-ának elmondása szerint kommunikációs készségeik „nagy mértékben javultak” vagy „kis mértékben javultak”. Ha a migráns és nem migráns munkavállalók eredményeit külön vizsgáljuk, akkor a migráns munkavállalóknál nagyobb javulás mutatható ki. Például a migráns munkavállalók 70%-a jelezte, hogy kommunikációs készségeik „nagy mértékben javultak”, míg a nem migráns munkavállalóknál ez az arány 50%. Ezzel kapcsolatos bővebb információt itt találhatsz.
Respectful Workplaces, Vietnám
A Respectful Workplaces (tisztelet a munkahelyeken) programot az International Finance Corporation közreműködésével valósítjuk meg. A program keretében 2024-ben 14 gyárban indítottunk képzéseket, hogy növeljük a tudatosságot és fejlesszük a készségeket a munkahelyi nemi alapú zaklatás és erőszak megelőzésére és kezelésére.
Sudokkho, Banglades
A Sudokkho program segíti a bangladesi ellátóláncunkban dolgozó nők készségeinek fejlesztését. A program célja, hogy a nők olyan technikai tudást szerezzenek, amely segíti őket a gyorsabb előrelépésben a munkahelyükön. A képzés jelenleg már 28 bangladesi partnergyárunkban működik. A Sudokkho továbbképző modellje lehetővé teszi, hogy a gyárak saját szakképzett csapatokat alakítsanak ki. Olyan varrógépkezelőket képeznek tovább, akik nemcsak előreléphetnek a munkahelyükön, hanem másoknak is átadhatják tudásukat. Így a munkaerő hatékonyabbá és rugalmasabbá válik. Erről itt olvashatsz bővebben.
2024 © Primark Stores Limited