PERSONNEL

La promotion de l'égalité des chances pour les femmes

Nous nous sommes engagés à améliorer la situation des femmes de notre chaîne d'approvisionnement grâce au développement des compétences et à trouver des solutions aux obstacles qui ralentissent leur progression.

Feb 6, 2025

Résoudre les causes profondes des inégalités de genre

Nous avons conscience des barrières systémiques qui s'opposent à l'égalité des genres dans certains des pays où nous nous approvisionnons.

Si nous souhaitons changer la vie des femmes, nous devons commencer par changer les attitudes. Nous tenons donc à entamer un dialogue avec les hommes et les femmes de notre chaîne d'approvisionnement dans le but de remettre en question ces croyances ancestrales.

Aider les femmes à révéler leur vrai pouvoir

Quand les femmes progressent au travail, elles gagnent un meilleur salaire. Le problème est que de nombreuses femmes n'ont pas accès aux formations nécessaires pour développer leurs compétences. C'est pourquoi nous avons décidé d'agir et d'offrir aux travailleuses de notre chaîne d'approvisionnement la chance d'apprendre et d'évoluer.

Nous avons donc mis en place plusieurs programmes de formation enseignant aux femmes des compétences techniques telles que la couture, ainsi que des compétences plus générales comme la communication et la résolution de problèmes. L'objectif est d'offrir aux femmes un éventail complet de compétences pour leur donner les moyens d'assumer davantage de responsabilités et de prétendre à des postes de leadership.

Apprends en plus sur l'impact de Sudokkho, notre programme de développement des compétences.

Stimuler le changement par le dialogue

Les violences sexistes et le harcèlement sexuel sont une réalité pour de nombreuses femmes employées par l'industrie du textile. Il s'agit d'un problème complexe et profond. C'est pourquoi nous nous sommes rapprochés d'experts dans le but de comprendre sa source et déterminer les meilleures façons de soutenir ces femmes.

Nous avons appris que beaucoup de travailleuses n'ont pas l'impression de pouvoir signaler ces violences en toute sécurité. Les mécanismes de réclamation font partie intégrante du droit des travailleurs et travailleuses. Conformément à notre Code de conduite des fournisseurs, ils constituent même une obligation. Nous tenons à ce que nos collaboratrices se sentent suffisamment en confiance pour défendre leur cause. À cet effet, nous nous sommes associés à des partenaires afin d'offrir aux femmes davantage de canaux leur permettant de parler à quelqu'un en toute confidentialité.

En outre, nous explorons différentes façons de faire évoluer les mentalités concernant les violences sexistes et le harcèlement sexuel. Jusqu'à présent, nos partenaires ont organisé des formations et des séances interactives basées sur des scénarios de vie réelle. Ces séances sont une manière efficace d'inviter les participants à remettre en question certains comportements et de discuter de façons d'y mettre fin.

Apprends-en plus sur nos programmes d'amélioration de la santé et du bien-être des personnes au sein de notre chaîne d'approvisionnement

Drama for Change, Vietnam

« Drama for Change » est un programme mené en partenariat avec l'Atelier Théâtre et Art et qui a permis d’organiser des ateliers de théâtre d’improvisation dans des usines afin de sensibiliser les travailleurs aux violences sexistes et au harcèlement sexuel. Ces sessions interactives ont été conçues pour initier des échanges, aider les travailleurs et les responsables à déconstruire ensemble les stéréotypes, et instaurer un climat de confiance, afin que chacun se sente plus à l’aise pour signaler les violences basées sur le genre grâce aux dispositifs de plainte. À la suite de ces ateliers, nos fournisseurs ont constaté une plus grande sensibilisation des travailleurs, une confiance accrue, ainsi qu’une amélioration des compétences en matière de gestion des plaintes, en plus de politiques et procédures renforcées. Clique ici pour en savoir plus.

Maitri, India

En Inde, le programme « Maitri » a pour but de prévenir et de lutter contre les violences sexistes et le harcèlement sexuel au travail grâce à des interventions faisant appel aux pairs. Ce programme a été développé par notre équipe en Inde en collaboration avec le St Johns Medical College et déployé dans six usines en 2024. Les « maitris » (« amis » en sanskrit) formés offrent un soutien aux travailleuses et les « champions et championnes du genre » sont formés pour promouvoir la dignité et le respect au travail.

My Life, Inde

Une grande partie de nos usines d'approvisionnement en Inde sont concentrées dans des régions où déménagent des personnes plus pauvres et moins éduquées pour trouver du travail. En 2017, en partenariat avec l'ONG internationale Women Win et Naz Foundation, nous avons lancé « My Life » dans le but de développer les compétences essentielles des travailleurs vulnérables en Inde.

Ce programme aide les travailleurs à acquérir des compétences de vie essentielles dans trois domaines principaux : la communication, le droit du travail et la santé au travail.

Basée sur le jeu et la pratique, cette formation propose des activités interactives permettant aux participants de s'investir et d'apprendre. Elle est aujourd'hui menée dans quatre langues et les formateurs ont également intégré l'outil « Text to Speech » de Google afin que les agriculteurs puissent écouter et comprendre des contrats rédigés dans une autre langue que leur langue maternelle.

Notre partenaire, 60 Decibels, a publié un rapport sur l'impact du programme « My Life ». Les résultats indiquent que le programme a eu des effets positifs sur les compétences en communication des travailleurs et qu'il les a aidés à acquérir une meilleure connaissance de leurs droits et responsabilités. Par exemple, 95 % des travailleurs interrogés affirment que leurs compétences en communication se sont « beaucoup améliorées » ou « un peu améliorées ». S'il l'on sépare les réponses des travailleurs migrants de celles des travailleurs non migrants, il apparaît que le programme a été encore plus bénéfique pour les premiers. Par exemple, 70 % des travailleurs migrants déclarent que leurs compétences en communication se sont « beaucoup améliorées », contre 50 % des travailleurs non migrants. Pour en savoir plus, clique ici.

Respectful Workplaces, Vietnam

Nous collaborons avec la Société financière internationale dans le cadre du programme « Respectful Workplaces ». Ainsi, en 2024, nous avons proposé à 14 usines des formations sur la prévention et la lutte contre les violences sexistes et le harcèlement sexuel au travail.

Sudokkho, Bangladesh

Le programme Sudokkho contribue à développer les compétences des femmes au sein de notre chaîne d’approvisionnement au Bangladesh. Ce programme est conçu pour doter les femmes des compétences techniques dont elles ont besoin pour évoluer plus rapidement dans leurs fonctions. Il est actuellement mis en œuvre dans 28 usines avec lesquelles nous collaborons au Bangladesh. Le modèle « train the trainer » de Sudokkho aide les usines à constituer leurs propres équipes qualifiées, en formant des opératrices de couture à progresser dans leur travail et à transmettre leurs connaissances à d’autres. Cela permet de créer une main-d’œuvre plus efficace et plus flexible. Clique ici pour en savoir plus.