Spodbujanje enakih možnosti za ženske

Drama for Change je program, ki poteka v sodelovanju z Atelier Théâtre et Art, ki je v tovarnah prirejal delavnice improvizacijskega gledališča, da bi med delavci vzpostavil razumevanje o nasilju in nadlegovanju na podlagi spola. S temi interaktivnimi srečanji smo spodbudili pogovore in pomagali delavcem in vodstvu, da so skupaj rušili stereotipe ter gradili zaupanje, da bi ljudje lažje poročali o nasilju in nadlegovanju na podlagi spola prek pritožbenih mehanizmov. Po delavnicah so naši dobavitelji povedali, da se je med delavci povečala raven ozaveščenosti in zaupanja, da sta se izboljšala znanje in samozavest zaposlenih, ki obravnavajo pritožbe, poleg tega pa so okrepili tudi svoje pravilnike in postopke. Več o tem lahko preberete tukaj.

Program Maitri v Indiji si prizadeva preprečevati in obravnavati nasilje in nadlegovanje na podlagi spola na delovnem mestu s pomočjo medsebojnih intervencij. Program sta razvila naša ekipa v Indiji in St Johns Medical College in je bil leta 2024 uveden v šestih tovarnah. Usposobljene »maitris« – kar v sanskrtu pomeni »prijateljice« – nudijo podporo delavkam, usposobljene zagovornice enakosti spolov pa delujejo kot nosilke sprememb na delovnem mestu, ki spodbujajo dostojanstvo in spoštovanje.

Številne tovarne naših dobaviteljev v Indiji so skoncentrirane na območjih, kamor se zaradi dela selijo revnejši in manj izobraženi ljudje. Leta 2017 smo v sodelovanju z mednarodno nevladno organizacijo Women Win in fundacijo Naz Foundation uvedli program My Life za učenje življenjskih veščin med ranljivimi delavci v Indiji.

Program delavce opremi z bistvenimi življenjskimi veščinami na treh ključnih področjih: komunikacijskimi veščinami, poznavanjem pravic delavcev in zdravstvenimi praksami na delovnem mestu.

Usposabljanje se izvaja s pristopom skozi igro, ki uporablja interaktivne dejavnosti, da delavcem pomaga pri vključevanju in učenju. Zdaj ga ponujamo v štirih jezikih in vodje usposabljanja so uvedli tudi Googlov pretvornik besedila v govor, tako da lahko delavci poslušajo in razumejo pogodbe, ki niso napisane v njihovem maternem jeziku.

Naš partner 60 Decibels je objavil poročilo o vplivu programa My Life. Ugotovitve so pokazale, da je program pozitivno vplival na komunikacijske sposobnosti delavcev in jim omogočil boljše razumevanje njihovih pravic in odgovornosti. Na primer, 95 % anketirancev je izjavilo, da so se njihove komunikacijske sposobnosti »zelo izboljšale« ali »nekoliko izboljšale«. Če rezultate razdelimo med delavce migrante in delavce nemigrante, rezultati kažejo večje izboljšave pri delavcih migrantih. Na primer, 70 % delavcev migrantov je poročalo, da so se njihove komunikacijske sposobnosti »zelo izboljšale« v primerjavi s 50 % delavcev nemigrantov. Več informacij lahko najdete tukaj.

Program Respectful Workplaces poteka v sodelovanju z Mednarodno finančno korporacijo. V okviru tega programa smo leta 2024 v 14 tovarnah izvedli usposabljanja za krepitev zmogljivosti in veščin za preprečevanje in obravnavanje nasilja in nadlegovanja na podlagi spola na delovnem mestu.

Program Sudokkho pomaga izboljšati razvoj veščin žensk v naši dobavni verigi v Bangladešu. Namenjen je temu, da ženske pridobijo tehnične veščine, ki jih potrebujejo za hitrejše napredovanje na svojih položajih. Zdaj se izvaja v 28 tovarnah v Bangladešu, s katerimi sodelujemo. Model programa Sudokkho »usposabljanje vodij usposabljanja« pomaga tovarnam razviti lastne izurjene ekipe z usposabljanjem upravljalcev šivalnih strojev, ki napredujejo na delovnem mestu in lahko svoje znanje posredujejo drugim. To omogoča učinkovitejšo in bolj prilagodljivo delovno silo. Več o tem lahko preberete tukaj.