Merjenje družbenega vpliva v Bangladešu

V podjetju Primark smo zavezani podpori preživetja za ljudi, ki izdelujejo naše izdelke. To vključuje sodelovanje z našo dobavno verigo in partnerji tretjih strani, da ustvarimo priložnosti za poklicno rast in razvoj veščin za delavke.

Program Sudokkho, ki ga vodi tehnični partner Rajesh Bheda Consulting (RBC), sodeluje s tovarnami, da vzpostavi učinkovit interni sistem tehničnega usposabljanja za njihove delavce. Delavci, ki se usposabljajo v okviru tega sistema, pridobijo nove ali izboljšane veščine, ki s prehodom na višja delovna mesta in poklicnim napredovanjem vodijo v priložnosti za boljši zaslužek. Glede na to, da ženske predstavljajo večino delovne sile v industriji gotovih oblačil v Bangladešu, upamo, da bodo s tem, ko ženskam pomagamo napredovati v njihovih vlogah, imele priložnost za boljše plače in boljše priložnosti za poklicno napredovanje, kar je pomemben korak v smeri obravnave neravnovesij, povezanih s spolom, v bangladeški industriji oblačil.

Program Sudokkho se je začel izvajati leta 2015 s financiranjem vlade Združenega kraljestva in švicarske vlade. Ko se je leta 2020 to financiranje zaključilo, je podjetje Primark v svoji dobavni verigi naprej financiralo in podpiralo del programa, ki zadeva tovarne oblačil. Od leta 2015 do 2023 je v dobavni verigi podjetja Primark v Bangladešu bilo v program Sudokkho vključenih 75 tovarn.

Glede na našo zavezanost temu programu in vlaganja vanj smo želeli bolje razumeti njegov vpliv, kar nam omogoča nova spoznanja in poganja nenehne izboljšave. Sklenili smo partnerstvo z organizacijo 60 Decibels, da leta 2023 izvede oceno učinka našega programa Sudokkho. Organizacija 60 Decibels je v raziskavo vključila več kot 600 delavcev, ki so sodelovali v programu, in jim postavila različna vprašanja, da bi razumeli, kako je usposabljanje vplivalo na njihove kariere in življenja. Vse raziskave so bile izvedene v lokalnem jeziku bangla.

Z oceno učinka je bilo ugotovljeno, da je program pozitivno vplival na življenja delavcev. Trije od štirih delavcev so povedali, da so zaradi usposabljanja imeli priložnosti za razvoj kariere, podoben delež pa je poročal o dvigu plače. Trije od štirih delavcev, ki so poročali o dvigu prihodka, so poročali tudi, da se je po usposabljanju izboljšalo dojemanje njihovega dela s strani družine in skupnosti. Raziskava je pokazala, da je prostor za dodatne izboljšave z večjim učinkom na prihodek in splošno kakovost življenja.

Tudi v prihodnje nameravamo sodelovati s partnerji in deležniki programa Sudokkho, da na podlagi spoznanj iz te ocene pomagamo poganjati nenehne izboljšave na področju učinka programa. S sodelovanjem s strokovnjaki, kot je organizacija 60 Decibels, podjetje Primark prav tako krepi svoj pristop k merjenju družbenega vpliva.

Tukaj izvedite več in preberite celotno poročilo.