Podpora rovnocenných príležitostí pre ženy

Drama for Change je program realizovaný v spolupráci s Atelier Théâtre et Art, ktorý organizoval improvizačné divadelné workshopy vo fabrikách s cieľom vzbudiť povedomie o rodovo podmienenom násilí a obťažovaní. Pomocou týchto interaktívnych stretnutí sme podnietili nové rozhovory a pomohli pracovníkom a manažmentu spoločne prelomiť stereotypy a vybudovať si dôveru. Ich cieľom bolo, aby sa ľudia cítili bezpečnejšie pri nahlasovaní násilia na základe pohlavia prostredníctvom mechanizmov na podávanie takýchto sťažností. Na základe workshopov naši dodávatelia uviedli, že sa zvýšila informovanosť a dôvera zamestnancov, zlepšila sa schopnosť a sebadôvera tých, ktorí majú sťažnosti na starosti, a ujasnili sa zásady a postupy. Viac si o nich prečítate tu.

Program Maitri v Indii sa usiluje o prevenciu a riešenie problematiky rodovo podmieneného násilia a obťažovania na pracovisku prostredníctvom intervencií založených na partnerskej spolupráci. Program bol vyvinutý naším tímom v Indii spolu so St Johns Medical College a implementovali sme ho v šiestich závodoch v roku 2024. Vyškolení „maitris“, čo v sanskrite znamená „priatelia“, poskytujú podporu pracovníčkam a vyškolení „rodoví šampióni“ pôsobia na pracovisku ako iniciátori zmien, ktoré presadzujú dôstojnosť a rešpekt.

Mnohé z našich dodávateľských tovární v Indii sa nachádzajú v oblastiach, kam sa za prácou sťahujú chudobnejší a menej vzdelaní ľudia. V roku 2017 sme v spolupráci s medzinárodnou neziskovou organizáciou Women Win a Naz Foundation spustili projekt My Life, ktorého cieľom je budovať životné schopnosti medzi zraniteľnými pracovníkmi v Indii.

Program poskytuje pracovníkom základné životné schopnosti v troch kľúčových oblastiach: komunikácia, znalosť práv pracovníkov a zdravotné postupy na pracovisku.

Školenie sa uskutočňuje prostredníctvom prístupu „založeného na hravej forme“, ktorý využíva interaktívne aktivity, ako sú scénky, ktoré pomáhajú pracovníkom zapojiť sa a učiť sa. Teraz je k dostupné v štyroch jazykoch a školitelia zaviedli aj funkciu prevodu textu na reč od Google, aby pracovníci mohli počúvať a porozumieť zmluvám, ktoré nie sú napísané v ich rodnom jazyku.

Náš partner 60 Decibels uverejnil správu o vplyve programu My Life. Výsledky ukázali, že program pozitívne ovplyvnil komunikačné schopnosti pracovníkov a umožnil im lepšie pochopiť ich práva a povinnosti. 95 % respondentov napríklad uviedlo, že ich komunikačné schopnosti sa buď „veľmi zlepšili“ alebo „mierne zlepšili“. Pri rozdelení výsledkov medzi migrujúcich pracovníkov a nemigrujúcich pracovníkov, výsledky ukazujú väčšie zlepšenie v prípade migrujúcich pracovníkov. 70 % migrujúcich pracovníkov napríklad uviedlo, že ich komunikačné schopnosti sa „veľmi zlepšili“ v porovnaní s 50 % nemigrujúcich pracovníkov. Viac informácií nájdete tu.

Program Respectful workplaces realizovaný v spolupráci s Medzinárodnou finančnou korporáciou. Prostredníctvom tohto programu sme v roku 2024 zaviedli školenia v 14 továrňach s cieľom budovať kapacity a schopnosti v oblasti prevencie a riešenia problematiky rodovo podmieneného násilia a obťažovania na pracovisku.

Sudokkho program má za cieľ zvyšovať zručnosť žien v našom dodávateľskom reťazci v Bangladéši. Je navrhnutý tak, aby vybavil ženy technickými znalosťami, vďaka ktorým budú rýchlejšie napredovať na svojej pracovnej pozícii. Program už beží v 28 bangladéšskych prevádzkach, s ktorými spolupracujeme. Sudokkho model „vyškol školiteľku„ pomáha prevádzkam vytvoriť si vlastný skúsený tím tak, že učí krajčírky pri ich kariérnom raste, a tie potom odovzdávajú svoje skúsenosti ďalším. Vytvára sa tak efektívnejšie a flexibilnejšie pracovisko. Viac si o nich prečítate tu.