Meranie spoločenského vplyvu v Bangladéši

V Primark sa usilujeme o zlepšenie životných podmienok ľudí, ktorí vyrábajú naše produkty. To zahŕňa spoluprácu s našim dodávateľským reťazcom a partnermi tretej strany s cieľom vytvárať príležitosti na kariérny rast a rozvoj zručností pracovníčok.

Program Sudokkho, ktorý realizujú naši technickí partneri Rajesh Bheda Consulting (RBC), spolupracuje s továrňami na vytvorení efektívneho interného systému technického vzdelávania pre ich pracovníkov. Pracovníci vyškolení v rámci tohto systému získavajú nové alebo vylepšené zručnosti, ktoré vedú k väčším možnostiam zárobku prostredníctvom povýšenia a kariérneho postupu. Vzhľadom na to, že väčšinu pracovnej sily v odevnom priemysle v Bangladéši tvoria ženy, dúfame, že ak pomôžeme ženám rozvíjať pracovné zručnosti, budú môcť zarábať viac a budú môcť kariérne rásť, čo je dôležitý krok k riešeniu rodovej nerovnosti v bangladéšskom odevnom priemysle.

Program Sudokkho bol spustený v roku 2015 s finančnou podporou vlády Spojeného kráľovstva a Švajčiarska. Keď bolo toto financovanie v roku 2020 ukončené, spoločnosť Primark naďalej financovala a podporovala súčasť tohto programu týkajúcu sa odevných tovární vo svojom dodávateľskom reťazci. Od roku 2015 až do roku 2023 bol program Sudokkho zavedený do 75 tovární v dodávateľskom reťazci spoločnosti Primark v Bangladéši.

Vzhľadom na náš záväzok a investície do tohto programu sme chceli lepšie pochopiť jeho vplyv, aby sme sa mohli učiť a neustále zlepšovať. V roku 2023 sme v spolupráci so spoločnosťou 60 Decibels vyhodnotili vplyv nášho programu Sudokkho. Spoločnosť 60 Decibels uskutočnila prieskum medzi viac ako 600 pracovníkmi zapojenými do programu a položila im rôzne otázky s cieľom zistiť, ako školenie ovplyvnilo ich kariéru a životy. Všetky prieskumy sa uskutočnili v miestnom jazyku bengálčina.

Pri hodnotení vplyvu sa zistilo, že program pozitívne ovplyvnil životy pracovníkov. Traja zo štyroch pracovníkov uviedli, že vďaka odbornej príprave mali možnosť kariérneho rastu, a podobný počet pracovníkov uviedol vyšší plat. Traja zo štyroch pracovníkov, ktorí uviedli zvýšenie platu, tiež uviedli, že po školení sa zlepšil pohľad ich rodiny a komunity na ich prácu. Prieskum preukázal, že je priestor na zlepšenie, aby sa prehĺbil vplyv na ich príjem a celkovú kvalitu života.

V budúcnosti chceme spolupracovať s partnermi a zainteresovanými stranami programu Sudokkho, aby sme využili poznatky z tohto hodnotenia a pomohli tak neustále zlepšovať vplyv programu. Primark takisto posilňuje svoj prístup k meraniu spoločenského vplyvu prostredníctvom spolupráce s odborníkmi, ako je organizácia 60 Decibels.

Ďalšie informácie a celú správu si môžete prečítať tu.