Rapoarte

Raport privind progresul Primark în materie de sustenabilitate și etică 23/24

Baza raportării

Acest document descrie domeniul de aplicare, metodologia și controalele folosite pentru calcularea datelor care susțin anumiți indicatori interni incluși în Raportul privind progresul Primark în materie de sustenabilitate și etică 2023/24.

Baza raportării 2024

Raport privind progresul Primark în materie de sustenabilitate și etică 22/23

Găsește cele mai importante momente din 2022/2023 aici

Baza raportării

Acest document descrie domeniul de aplicare, metodologia și controalele folosite pentru calcularea datelor care susțin anumiți indicatori interni incluși în Raportul privind progresul Primark în materie de sustenabilitate și etică 2022/23.

Baza raportării 2023

Raportul progresului Primark privind sustenabilitatea și etica 21/22

Găsește cele mai importante momente din 2021/2022 aici

Ca divizie a Associated British Foods plc (ABF), contribuim la Raportul anual al ABF și la Raportul ABF legat de responsabilitate. Raportul privind responsabilitatea include actualizări referitoare la progresele înregistrate în cadrul programului nostru ESG.

Vizitează site-ul ABF pentru a accesa rapoartele ABF privind responsabilitatea corporativă.

Începând cu 2022/2023, am inclus raportarea performanțelor noastre privind mediul în Raportul Primark referitor la progresul privind durabilitatea și etica, disponibil în partea de sus a acestei pagini. Această secțiune include o arhivă a rapoartelor noastre anterioare privind performanțele legate de sustenabilitatea mediului.

În 2021/2022, am publicat fișele auxiliare privind Carbonul, Chimia și Apa

• Raport pentru 2019/2020

• Raport pentru 2018/2019

• Raport pentru 2017/2018

• Raport pentru 2016/2017

• Raport pentru 2015/2016

• Raport pentru 2014/2015

Suntem conștienți că angajații noștri sunt cheia succesului nostru și ne dorim ca fiecare să își atingă potențialul maxim. Suntem dedicați sprijinirii tuturor angajaților noștri, indiferent de gen. Considerăm că publicarea rezultatelor Raportului nostru privind diferențele salariale în funcție de gen din Regatul Unit reprezintă un pas important pentru a facilita conversații mai deschise și pline de sens.

În conformitate cu Noile reglementări ale guvernului Regatului Unit, am analizat o serie de statistici pentru a măsura remunerarea pe criterii de gen. Raportul nostru privind remunerarea pe criterii de gen include aceste statistici și își propune să îți ofere o explicație simplă și clară a rezultatelor privind remunerarea pe criterii de gen la Primark.

• Raportul privind salariile de gen 2023

• Raportul privind salariile de gen 2022

• Raportul privind salariile de gen 2021

• Raportul privind salariile de gen 2020

• Raportul privind salariile de gen 2019

• Raportul privind salariile de gen 2018

• Raportul privind salariile de gen 2017

În conformitate cu Legea privind sclavia modernă din Regatul Unit, publicăm anual o Declarație privind sclavia modernă. Acest document detaliază măsurile adoptate în ultimul an pentru a reduce riscurile de sclavie modernă și trafic de persoane în lanțul nostru de aprovizionare și în cadrul operațiunilor noastre.

Citește mai multe aici:

• Legea sclaviei moderne din 2023

• Legea sclaviei moderne din 2022

• Legea sclaviei moderne din 2021

• Legea sclaviei moderne din 2020

• Legea sclaviei moderne din 2019

• Legea sclaviei moderne din 2018

• Legea sclaviei moderne din 2017

• Legea sclaviei moderne din 2016

În fiecare an, datele cheie din programul nostru de comerț etic și sustenabilitate ecologică sunt verificate în mod independent. Această muncă este realizată de către o terță parte independentă și vizează informații precum numărul de audituri desfășurate în fabrici anul respectiv și ce evaluare etică au primit fabricile la ultimul lor audit.

Puteți vizualiza mai jos cel mai recent raport privind performanța noastră:

• Declarația de performanță privind auditul social 2023

The Business & Human Rights Resource Centre (Centrul de resurse pentru afaceri și drepturile omului) este un ONG internațional independent din domeniul drepturilor omului, care promovează responsabilitatea și transparența întreprinderilor prin evidențierea impactului social și de mediu al unui număr de peste 7.000 de întreprinderi din întreaga lume. Acesta dispune de cea mai mare colecție online de cazuri și informații privind problemele legate de drepturile omului în mediul corporatist.

Citește mai multe aici

La fiecare doi ani, Know The Chain evaluează eforturile principalelor companii de îmbrăcăminte și încălțăminte de a aborda problema muncii forțate în lanțurile lor de aprovizionare.

Citește mai multe aici:

*Know the Chain 2023

*Know the Chain 2021

Suntem membri ai Ethical Trading Initiative (ETI) din 2006 și ne-am angajat să respectăm principiile lor de implementare. Aceste principii stabilesc modul în care companiile membre ar trebui să abordeze comerțul etic. Principiile includ: demonstrarea unui angajament clar față de comerțul etic; integrarea comerțului etic în practicile de bază ale afacerii; îmbunătățiri de la an la an ale condițiilor de muncă; și sprijinirea furnizorilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Anual, transmitem un raport către ETI în care prezentăm măsurile pe care le adoptăm pentru a implementa principiile ETI în lanțul nostru de aprovizionare. De asemenea, furnizăm un plan strategic care prezintă obiectivele activității noastre privind domeniul comerțului etic pentru următorii 3-5 ani. ETI evaluează aceste prezentări, identifică domeniile în care s-au înregistrat progrese și oferă îndrumări cu privire la domeniile în care sunt necesare măsuri suplimentare. Am fost recunoscuți drept lider de către ETI încă din 2011, datorită angajamentului, implementării și progreselor noastre constante, și rămânem dedicați colaborării cu ETI pentru îmbunătățiri continue.

Parteneriatul german pentru textile sustenabile este o inițiativă cu mai multe părți interesate, care reunește companii, asociații, organizații non-guvernamentale, sindicate, organizații standard și guvernul german. Membrii își combină competențele și își iau angajamentul de a aduce îmbunătățiri la nivel social, ecologic și economic în cadrul lanțului de aprovizionare cu textile.

Citește rapoartele aici:

Foaia de parcurs:

*2021

*2019

*2018

*2017

Raport privind progresul:

*2021

*2019

*2018

*2017

Am răspuns la ancheta Fixing Fashion din 2018 a Comisiei pentru auditul de mediu și am oferit actualizări Comisiei cu privire la eforturile noastre în desfășurare, inclusiv în anul 2020.

Poți citi răspunsul nostru aici:

• Comitetul de audit de mediu 13.11.20

• Comitetul de audit de mediu 12.10.18

• Comitetul de audit de mediu 03.09.18

Programul Sudokkho ajută fabricile să creeze sesiuni de instruire tehnică eficiente pentru operatorii din secțiile de cusut, dintre care majoritatea sunt femei. Având în vedere angajamentul și investițiile noastre în programul Sudokkho, am dorit să înțelegem mai bine impactul său, fapt care ne oferă posibilitatea de a învăța și de a deveni mai buni. Am încheiat un parteneriat cu 60 Decibels pentru a realiza o evaluare a impactului programului nostru Sudokkho în 2023. 60 Decibels a intervievat peste 600 de lucrători implicați în program pentru a înțelege modul în care instruirea a avut un impact asupra carierei și a vieții lor. Află mai multe și citește raportul complet aici.

Citește mai multe aici

Pentru a susține angajamentul nostru de a promova egalitatea de șanse pentru femei în lanțul nostru de aprovizionare, aprofundăm și dezvoltăm permanent înțelegerea provocărilor cu care se confruntă femeile, legate de progresul și promovarea la locul de muncă. Pentru a sprijini această învățare, am încheiat un parteneriat cu International Center for Research on Women (ICRW) pentru a documenta atitudinea bărbaților din conducerea fabricilor față de egalitatea de gen în patru fabrici din India. Cercetarea a explorat normele de la locul de muncă, precum segregarea pe sexe a rolurilor din cadrul fabricii și numărul limitat de femei în funcții de supraveghere și de conducere, alături de opiniile legate de femei într-un context societal mai larg. Normele sociale sunt omniprezente, trec de la o generație la alta și stabilesc așteptări referitoare la diferitele genuri. Rezultatele acestei cercetări au fost sintetizate într-un raport și un ghid de conversație menite să sprijine angajamentele viitoare și să consolideze capacitățile angajaților de sex masculin din conducere, din orice sector, în abordarea temelor legate de egalitatea de gen.

Cercetarea realizată de ICRW este de mare ajutor în dezvoltarea cunoștințelor noastre interne și în fundamentarea unei abordări solide pentru a combate aceste atitudini negative răspândite. Prin implicarea mai eficientă a conducerii în aceste probleme, ne propunem să creștem gradul de implicare și de participare în programele noastre axate pe egalitatea de gen în întregul lanț de aprovizionare.

Citește raportul și Ghidul de conversație

În 2023, am sărbătorit un deceniu de susținere a fermierilor din lanțurile noastre de aprovizionare cu bumbac din India, Bangladesh și Pakistan prin Proiectul Primark Cotton (fostul Program Sustainable Cotton Programme). Am încercat să înțelegem impactul asupra fermierilor care au fost implicați în Proiectul Primark Cotton încă de la început și să aflăm, un deceniu mai târziu, în ce fel viața lor a fost schimbată de acest program. În 2023, Primark a angajat o organizație independentă de evaluare și impact social, Enabling Outcomes, pentru a efectua o evaluare a participanților din lotul inițial de 1251 de mici femei fermier care au fost cei dintâi instruiți în cadrul proiectului pilot în statul Gujarat din vestul Indiei.

Citiți raportul complet aici.