OAMENI

Promovarea egalității de șanse pentru femei

Ne-am angajat să consolidăm poziția femeilor din lanțul nostru de aprovizionare prin dezvoltarea de abilități, pe lângă eliminarea obstacolelor care le împiedică progresul profesional.

Feb 6, 2025

Soluționarea cauzelor profunde ale inegalității de gen

Experiența ne arată că există anumite bariere sistemice legate de egalitatea de gen în unele dintre țările din care ne aprovizionăm.

Schimbarea acestei experiențe pentru femei începe cu schimbarea atitudinilor. Ne dorim să începem discuții cu bărbații și femeile din lanțul nostru de aprovizionare pentru a începe să contestăm acele convingeri adânc înrădăcinate.

Oferindu-i putere

Când femeile progresează la locul de muncă, acestea pot câștiga salarii mai mari. Problema este că multe femei nu au acces la instruire adecvată pentru a-și îmbunătăți competențele. Așadar, intervenim pentru a le oferi persoanelor din lanțul nostru de aprovizionare oportunitatea de a învăța și de a se dezvolta.

Derulăm o serie de programe de instruire care le învață pe femei atât competențe tehnice, cum ar fi cusutul, cât și abilități mai generale, precum comunicarea și rezolvarea problemelor. Este vorba despre a le oferi femeilor o serie de aptitudini de care au nevoie pentru a se simți împuternicite să preia mai multe responsabilități și poziții de leadership.

Citește mai multe despre impactul programului nostru de perfecționare Sudokkho.

Declanșăm discuții pentru a provoca schimbări

Violența și hărțuirea bazate pe gen (GBVH) reprezintă o realitate pentru multe femei din industria de îmbrăcăminte. Este o problemă complexă și adânc înrădăcinată. Așadar, lucrăm cu experți pentru a înțelege cauzele și care sunt cele mai bune modalități prin care putem sprijini femeile.

Am învățat că mulți lucrători nu simt că pot vorbi în siguranță despre problemele legate de violența de gen. Mecanismele de soluționare a reclamațiilor sunt o parte cheie a drepturilor lucrătorilor, motiv pentru care sunt o cerință esențială în cadrul Codului nostru de conduită pentru furnizori. Dorim să le oferim oamenilor mai multă încredere în a-și exprima opiniile, așa că lucrăm și cu parteneri pentru a le oferi femeilor mai multe modalități de a discuta cu cineva într-un mod confidențial.

De asemenea, explorăm diverse modalități de a schimba mentalitățile legate de violența de gen. Până acum, partenerii noștri au organizat sesiuni de instruire și sesiuni interactive care aduc în prim-plan scenarii din viața reală. Aceste sesiuni sunt o modalitate eficientă prin care oamenii pot pune sub semnul întrebării anumite comportamente și pot discuta despre modalitățile prin care ar putea contribui la stoparea lor.

Citește mai multe despre programele noastre care îmbunătățesc sănătatea și starea de bine în lanțul nostru de aprovizionare

Drama for Change, Vietnam

Drama for Change (Teatru pentru schimbare) este un program derulat în parteneriat cu Atelier Théâtre et Art, care a organizat ateliere de teatru de improvizație în fabrici pentru a crește gradul de înțelegere în rândul lucrătorilor cu privire la violența de gen. Am folosit aceste sesiuni interactive pentru a încuraja discuții și a ajuta muncitorii și conducerea să demonteze împreună stereotipurile, construind punți de încredere astfel încât oamenii să raporteze, fără să se simtă jenați, cazurile de violență de gen prin mecanismele de reclamație. În urma atelierelor, furnizorii noștri au declarat că au observat o mai bună conștientizare și încredere în rândul muncitorilor, îmbunătățirea abilităților și gradului de încredere al persoanelor care gestionează reclamațiile, precum și politici și proceduri mai solide. Poți citi mai multe aici.

Maitri, India

Programul Maitri din India are ca obiectiv să prevină și să soluționeze violența de gen de la locul de muncă prin intervenția colegilor. Programul a fost dezvoltat de echipa noastră din India și de St Johns Medical College, și a fost implementat în șase fabrici în 2024. Colegi instruiți numiți „Maitris” (care înseamnă „prietenie” în sanscrită) le oferă sprijin lucrătoarelor, iar campioni în materie de egalitate de gen instruiți au rol de factori de schimbare la locul de muncă, promovând demnitatea și respectul.

My Life, India

Multe dintre fabricile furnizorilor noștri din India sunt concentrate în zone în care oameni mai săraci și mai puțin educați se mută pentru a-și găsi un loc de muncă. În 2017, în parteneriat cu organizațiile internaționale non-guvernamentale Women Win și Naz Foundation, am lansat My Life pentru a dezvolta abilități de viață în rândul lucrătorilor vulnerabili din India.

Programul le oferă lucrătorilor abilități esențiale de viață în trei domenii cheie: abilități de comunicare, cunoștințe despre drepturile lucrătorilor și practici legate de sănătate la locul de muncă.

Instruirea este oferită printr-o abordare bazată pe joacă, care utilizează activități interactive, cum ar fi jocuri, pentru a ajuta muncitorii să se implice și să învețe. Acum este oferită în patru limbi, iar instructorii au introdus și funcția Google „Text to Speech”, astfel încât muncitorii să poată asculta și înțelege contractele care nu sunt scrise în limba lor maternă.

Partenerul nostru 60 Decibels a publicat un raport despre impactul programului My Life. Rezultatele au arătat că programul a avut un impact pozitiv asupra abilităților de comunicare ale lucrătorilor și le-a oferit o înțelegere mai bună a drepturilor și responsabilităților lor. De exemplu, 95 % dintre respondenți au declarat că abilitățile lor de comunicare fie s-au „îmbunătățit foarte mult”, fie s-au „îmbunătățit ușor”. Când rezultatele sunt defalcate între lucrătorii migranți și cei non-migranți, se observă îmbunătățiri mai mari pentru lucrătorii migranți. De exemplu, 70 % dintre lucrătorii migranți au raportat că abilitățile lor de comunicare s-au „îmbunătățit foarte mult”, comparativ cu 50 % dintre lucrătorii non-migranți. Mai multe informații pot fi găsite aici.

Respectful Workplaces, Vietnam

Programul Respectful Workplaces derulat în parteneriat cu International Finance Corporation. Cu ajutorul acestui program, am implementat sesiuni de instruire în 14 fabrici în 2024 pentru a dezvolta capacități și abilități cu scopul de a preveni și soluționa violența de gen la locul de muncă.

Sudokkho, Bangladesh

Programul Sudokkho contribuie la îmbunătățirea dezvoltării de competențe pentru femeile din lanțul nostru de aprovizionare din Bangladesh. Acesta este conceput pentru a înzestra femeile cu competențele tehnice de care au nevoie pentru a progresa mai rapid în rolurile lor. Acum este implementat în 28 de fabrici cu care colaborăm în Bangladesh. Modelul „train the trainer” al programului Sudokkho ajută fabricile să își dezvolte propriile echipe de specialiști prin instruirea operatorilor de cusut, pentru ca aceștia să progreseze la locul lor de muncă și să transmită cunoștințele lor altora. Acest lucru creează o forță de muncă mai eficientă și mai adaptabilă. Poți citi mai multe aici.