Relatórios
Estes relatórios fornecem informações pormenorizadas sobre os nossos progressos em relação ao nosso programa Ambiental, Social e de Governação (ESG), o desempenho empresarial e o empenho das partes interessadas.
Relatórios Ambientais, Sociais e de Governação
Relatório de Progresso de Sustentabilidade e Ética da Primark
No nosso Relatório de Progresso de Sustentabilidade e Ética anual, damos conta dos nossos progressos relativamente aos compromissos de sustentabilidade, para além de outras áreas como o comércio ético e o envolvimento dos colegas.
2023/2024
Relatório de Progresso de Sustentabilidade e Ética da Primark 23/24
A base do relatório
Este documento define o âmbito, a metodologia e os controlos utilizados para calcular as informações que formam a base para a preparação de métricas específicas desenvolvidas internamente e incluídas no Relatório de Progresso de Sustentabilidade e Ética da Primark 2023/24.
2022/2023
Relatório de Progresso de Sustentabilidade e Ética da Primark 22/23
Encontra os nossos destaques de 22/23 aqui
A base do relatório
Este documento define o âmbito, a metodologia e os controlos utilizados para calcular as informações que formam a base para a preparação de métricas específicas desenvolvidas internamente e incluídas no Relatório de Progresso de Sustentabilidade e Ética da Primark 2022/23.
Relatório de Responsabilidade ABF
Mais informações
Enquanto divisão da Associated British Foods plc (ABF), contribuímos para o Relatório Anual da ABF e para o Relatório de Responsabilidade da ABF. O Relatório de Responsabilidade inclui atualizações sobre os progressos realizados no âmbito do nosso programa ESG.
Visita o site da ABF para acederes aos Relatórios de Responsabilidade Empresarial da ABF.
Relatório de Desempenho de Sustentabilidade Ambiental da Primark
Mais informações
Desde 2022/23, integrámos o nosso relatório de desempenho ambiental no nosso Relatório de Progresso de Sustentabilidade e Ética da Primark, que pode ser consultado no topo desta página. Esta secção inclui um arquivo dos nossos anteriores relatórios de Desempenho de Sustentabilidade Ambiental.
Em 2021/22, publicámos as fichas de informação de apoio sobre Carbono, Química e Água
Relatório das Diferenças Salariais entre Género
Mais informações
Sabemos que os nossos colaboradores são a chave do nosso sucesso e queremos garantir que todos atingem o seu máximo potencial. Estamos empenhados em apoiar todos os nossos colaboradores, independentemente do género. Acreditamos que a partilha dos resultados do nosso Relatório sobre Remuneração de Género no Reino Unido é um passo importante para nos ajudar a ter conversas mais abertas e significativas.
Em conformidade com os Novos Regulamentos do Governo do Reino Unido, analisámos uma série de estatísticas diferentes para medir a remuneração por género. O nosso Relatório Salarial de Género inclui essas estatísticas e tem como objetivo fornecer uma explicação simples e transparente desses mesmos resultados na Primark.
Escravatura Moderna
Mais informações
Em conformidade com a Lei contra a Escravatura Moderna do Reino Unido, publicamos anualmente uma Declaração contra a Escravatura Moderna. Aqui são apresentadas as medidas que tomámos durante o ano passado para mitigar os riscos associados à escravatura moderna e ao tráfico de seres humanos na nossa cadeia de fornecimento ou nas nossas operações.
Sabe mais aqui:
Declaração de desempenho da auditoria social
Mais informações
Todos os anos, os dados do nosso Programa de Comércio Ético e Sustentabilidade Ambiental são verificados de forma independente. O trabalho é desenvolvido por uma entidade externa independente e inclui informações empresariais, tais como o número de auditorias que executámos nas fábricas nesse ano e a classificação em termos de ética que foi atribuída a cada fábrica na sua última auditoria.
Pode consultar o último relatório sobre o nosso desempenho abaixo:
{Relatórios e respostas às partes interessadas
O envolvimento e a parceria com as partes interessadas relevantes ajudam-nos a aumentar a nossa alavancagem e a compreender melhor os riscos no nosso negócio e cadeia de fornecimento, bem como a forma de os abordar. Isto inclui o envolvimento com decisores políticos, organizações de defesa dos direitos dos trabalhadores e grupos da sociedade civil. Também participamos ativamente em iniciativas com diversas partes interessadas e iniciativas da indústria, tanto a nível nacional como internacional. Neste contexto, respondemos a pedidos de ONG e de outras partes interessadas para demonstrar de que forma estamos a cumprir os nossos compromissos e a resolver questões específicas.
Clica na lista abaixo para veres algumas das respostas às partes interessadas.
Business and Human Rights Resource Centre (BHRRC)
O Business & Human Rights Resource Centre é uma ONG internacional independente de defesa dos direitos humanos que promove a responsabilidade e a transparência das empresas, chamando a atenção para os impactos sociais e ambientais de mais de 7000 empresas em todo o mundo. É o maior arquivo online de casos e informações sobre problemas com os direitos humanos nas empresas.
Know the Chain
A cada dois anos, a Know The Chain avalia os esforços das principais empresas de vestuário e calçado para combater o trabalho forçado nas suas cadeias de fornecimento.
Sabe mais aqui:
Ethical Trading Initiative (ETI)
Somos membros da Ethical Trading Initiative (ETI) desde 2006 e comprometemo-nos a respeitar os seus Princípios de Implementação. Estes princípios definem de que forma as empresas associadas deverão abordar o comércio ético. Os princípios incluem: demonstrar um compromisso claro relativamente ao comércio ético; integrar o comércio ético nas principais práticas empresariais; promover melhorias nas condições de trabalho todos os anos; apoiar os fornecedores na melhoria das condições de trabalho.
Anualmente, apresentamos um relatório à ETI descrevendo as medidas que estamos a tomar para implementar os seus princípios em toda a nossa cadeia de fornecimento. Também fornecemos um Plano Estratégico que define os objetivos do nosso trabalho de comércio ético para os próximos 3 a 5 anos. A ETI avalia estas propostas, identifica áreas de progresso e fornece orientações sobre as áreas em que são necessárias mais ações. Fomos reconhecidos como líderes pela ETI desde 2011 devido ao nosso empenho, implementação e progresso contínuo, e continuamos empenhados em trabalhar com a ETI para promover melhorias contínuas.
As Parcerias Alemãs para Tecidos Sustentáveis
A Parceria Alemã para Tecidos Sustentáveis é uma iniciativa desenvolvida por diversas partes interessadas que reúne empresas, associações, organizações não governamentais, sindicatos, organizações de normalização e o governo alemão. Os membros reúnem os seus conhecimentos e assumem o compromisso de alcançar melhorias sociais, ecológicas e económicas na cadeia de fornecimento têxtil.
Lê aqui os relatórios:
Roteiro:
Relatório do progresso:
Comité de Auditoria Ambiental do Reino Unido
Demos respostas ao inquérito Fixing Fashion, de 2018, do Comité de Auditoria Ambiental e informámos o Comité sobre os nossos esforços em curso novamente em 2020.
Podes ler a nossa resposta aqui:
Relatórios de impacto e de perspetiva
Sudokkho – Informações sobre o funcionamento da fábrica, 60 Decibels
O programa Sudokkho ajuda as fábricas a criar uma formação técnica eficaz para os operadores de costura, a maioria dos quais são mulheres. Dado o nosso empenho e investimento no programa Sudokkho, queríamos compreender melhor o seu impacto, de modo a podermos aprender e promover uma melhoria contínua. Fizemos uma parceria com a 60 Decibels para realizar uma avaliação de impacto do nosso programa Sudokkho em 2023. A 60 Decibels entrevistou mais de 600 trabalhadores envolvidos no programa para compreender de que forma a formação teve impacto nas suas carreiras e vidas. Sabe mais e lê o relatório completo aqui.
Explorar as atitudes dos gestores masculinos em relação à igualdade de género nas fábricas de vestuário - ICRW para a Primark
Para apoiar o nosso compromisso de promover a igualdade de oportunidades para as mulheres na nossa cadeia de fornecimento, aprofundamos e desenvolvemos continuamente a nossa compreensão dos desafios que estas enfrentam em termos de progressão e promoção no local de trabalho. Para apoiar esta aprendizagem, estabelecemos uma parceria com o International Center for Research on Women (ICRW) para documentar as atitudes dos gestores masculinos das fábricas relativamente à igualdade de género em quatro fábricas na Índia. A investigação explorou as normas no local de trabalho, tais como a segregação de papéis entre os géneros na fábrica e o número limitado de mulheres em posições de supervisão e de gestão, juntamente com a visão das mulheres no contexto social mais vasto. As normas sociais são prevalentes, passam de geração em geração e estabelecem expetativas para os diferentes géneros. Os resultados desta investigação foram apresentados num relatório de investigação e num Guia de Conversação destinado a apoiar o envolvimento futuro e o desenvolvimento de capacidades da gestão masculina, em qualquer setor, sobre questões de igualdade de género.
Saudamos a investigação da ICRW para ajudar a construir o nosso conhecimento interno e informar a nossa abordagem em como lidar com estas atitudes negativas generalizadas. Ao envolver mais eficazmente a administração nestas questões, pretendemos aumentar a apropriação e a participação no nosso programa centrado no género em toda a cadeia de fornecimento.
Relatório de leitura e Guia de Conversação de apoio
Dez anos do Primark Cotton Project
Em 2023, celebrámos uma década de apoio aos agricultores nas nossas cadeias de fornecimento de algodão na Índia, Bangladesh e Paquistão através do Primark Cotton Project (anteriormente Primark Sustainable Cotton Programme). Queríamos compreender o impacto nas agricultoras que estão envolvidas no Primark Cotton Project desde o início e saber que diferença o programa fez nas suas vidas uma década depois. Em 2023, a Primark contratou uma organização independente de avaliação e impacto social, a Enabling Outcomes, para efetuar uma avaliação das participantes do grupo original de 1251 pequenas agricultoras que foram as primeiras formandas do programa no estado ocidental de Gujarat, na Índia.
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