PESSOAS

Promovendo a igualdade de oportunidades para as mulheres

Estamos empenhados em fortalecer as posições das mulheres na nossa cadeia de fornecimento através do desenvolvimento de competências e abordar as suas barreiras à progressão.

Combatendo as causas profundas da desigualdade entre homens e mulheres

A nossa experiência mostra-nos que existem algumas barreiras sistémicas em torno da igualdade de género em alguns dos nossos países de fornecimento.

Mudar esta experiência para as mulheres começa por mudar atitudes. Queremos iniciar as conversas com homens e mulheres da nossa cadeia de fornecimento para começar a desafiar essas crenças profundamente enraizadas.

Capacitando-as

Quando as mulheres progridem no trabalho, conseguem ganhar salários mais elevados. O problema é que muitas mulheres não têm acesso a formação adequada para melhorar as suas competências. Por isso, estamos a intervir para dar às pessoas na nossa cadeia de fornecimento a oportunidade de aprenderem e se desenvolverem.

Desenvolvemos uma série de programas de formação que ensinam às mulheres competências técnicas, como costura, e competências transversais, como comunicação e resolução de problemas. Trata-se de dar às mulheres o conjunto de competências de que necessitam para se sentirem habilitadas a assumir mais responsabilidades e posições de liderança.

Lê mais sobre o impacto do nosso programa de melhoria de competências Sudokkho.

Iniciando conversas para provocar a mudança

A violência de género e o assédio (VBG) são uma realidade para muitas mulheres na indústria do vestuário. Trata-se de uma questão complexa e profundamente enraizada. Por isso, estamos a trabalhar com especialistas para compreender a sua origem e as melhores formas de apoiar as mulheres.

Aprendemos que muitos trabalhadores não se sentem seguros para levantar questões relacionadas com a violência de género. Os mecanismos de denúncia são uma parte essencial dos direitos dos trabalhadores, razão pela qual são um requisito integral do nosso Código de Conduta de Fornecedores. Queremos dar às pessoas mais confiança para se expressarem, por isso também estamos a trabalhar com parceiros para oferecer às mulheres mais opções para falarem com alguém de forma confidencial.

Estamos também a explorar diferentes formas de mudar as mentalidades em torno da violência de género. Até à data, os nossos parceiros organizaram sessões de formação e interativas que colocam em evidência cenários da vida real. Estas sessões são uma forma eficaz de as pessoas questionarem comportamentos e falarem sobre formas de ajudar a impedi-los.

Lê mais sobre os nossos programas que melhoram a saúde e o bem-estar na nossa cadeia de fornecimento

Drama for Change, Vietname

Drama for Change, é um programa realizado em parceria com o Atelier Théâtre et Art, que tem vindo a realizar workshops de teatro improvisado em fábricas para sensibilizar os trabalhadores para a violência de género. Utilizámos estas sessões interativas para promover conversas e ajudar os trabalhadores e a administração das fábricas a desconstruírem, em conjunto, estereótipos, criando confiança para que as pessoas se sintam mais confortáveis para comunicar casos de violência de género através de mecanismos de queixa. Após a realização dos workshops, os nossos fornecedores afirmaram que os trabalhadores têm uma maior consciência deste problema, tendo-se registado também um reforço das competências e da confiança entre os responsáveis pelo tratamento das queixas, além de políticas e procedimentos mais rigorosos. Podes ler mais aqui.

Maitri, Índia

O programa Maitri, na Índia, procura prevenir e abordar a violência de género e o assédio no local de trabalho através de intervenções entre pares. O programa foi desenvolvido pela nossa equipa na Índia e pelo St Johns Medical College, e foi implementado em seis fábricas em 2024. As “maitris” formadas - que significa “amigas” em sânscrito - prestam apoio às trabalhadoras e os defensores da igualdade de género com formação atuam como agentes de mudança no local de trabalho, promovendo a dignidade e o respeito.

My Life, Índia

Muitas das fábricas dos nossos fornecedores na Índia estão concentradas em zonas para onde as pessoas mais pobres e com menos habilitações se deslocam para trabalhar. Em 2017, em parceria com a ONG internacional Women Win e a Naz Foundation, lançámos o My Life para desenvolver competências de vida entre trabalhadores vulneráveis na Índia.

O programa dá aos trabalhadores competências de vida essenciais em três áreas fundamentais: competências de comunicação, conhecimento dos direitos dos trabalhadores e práticas de saúde no local de trabalho.

A formação é dada através de uma abordagem lúdica, que recorre a atividades interativas, tais como jogos para facilitar o envolvimento e a aprendizagem dos trabalhadores. É agora oferecida em quatro línguas e os formadores recorrem também à funcionalidade de conversão de texto em voz, do Google, para que os trabalhadores possam ouvir e compreender os contratos que não estão escritos na respetiva língua nativa.

O nosso parceiro 60 Decibels publicou um relatório sobre o impacto do My Life. Os resultados revelaram que o programa teve um impacto positivo nas capacidades de comunicação dos trabalhadores e proporcionou-lhes uma melhor compreensão dos seus direitos e responsabilidades. Por exemplo, 95% dos inquiridos afirmaram que as suas competências de comunicação tinham “melhorado muito” ou “melhorado ligeiramente”. Ao desagregar os resultados entre trabalhadores migrantes e não migrantes, os resultados mostram maiores melhorias para os trabalhadores migrantes. Por exemplo, 70% dos trabalhadores migrantes declararam que as suas capacidades de comunicação tinham “melhorado muito” em comparação com 50% dos trabalhadores não migrantes. Podes encontrar mais informações aqui.

Respectful Workplaces, Vietname

O programa Respectful Workplaces é gerido em parceria com a International Finance Corporation. Através deste programa, em 2024, organizámos formação em 14 fábricas para desenvolver capacidades e competências para prevenir e abordar a violência de género no local de trabalho.

Sudokkho, Bangladesh

O programa Sudokkho está a ajudar a melhorar o desenvolvimento de competências das mulheres na nossa cadeia de fornecimento no Bangladesh. Foi criado para equipar as mulheres com as competências técnicas necessárias para progredirem mais rapidamente nas suas funções. Atualmente, está ativo em 28 fábricas com as quais trabalhamos no Bangladesh. O modelo de “formação de formadoras” do Sudokkho ajuda as fábricas a desenvolverem as suas próprias equipas qualificadas, formando as operadoras de costura para que progridam nos seus locais de trabalho e possam transmitir os seus conhecimentos a outras pessoas. Isto cria uma força de trabalho mais eficiente e adaptável. Podes ler mais aqui.