Poprawa jakości życia ludzi

Obecnie, we współpracy z ponad 40 różnymi partnerami, na terenie naszych łańcuchów zaopatrzenia wspieramy 34 programy społeczne kierowane do personelu łańcuchów dostaw Primark.

My Life

W 2017 roku, we współpracy z międzynarodową organizacją pozarządową Women Win oraz z Naz Foundation, rozpoczęliśmy projekt My Life. Pomaga on rozwijać umiejętności życiowe doświadczających trudności pracowników i pracowniczek z Indii, zwłaszcza wśród osób zamieszkujących hostele pracownicze oraz kobiet. W ramach projektu pomagamy fabrykom szkolić w zakresie podstawowych umiejętności życia codziennego – w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, praw i obowiązków, komunikacji czy pracy zespołowej – znajdujący się w trudnej sytuacji personel. Ponadto uczestniczące w szkoleniach osoby uczą się, jak rozumieć informacje zawarte w dokumentach pracowniczych oraz paskach wynagrodzenia – w ten sposób realizujemy swoje zobowiązanie, by polepszać umiejętności finansowe osób z naszych łańcuchów dostaw.

W Indiach migracja wewnętrzna dotyczy ponad 600 milionów osób, które w poszukiwaniu tymczasowej pracy sezonowej pokonują ogromne dystanse. Wiele fabryk naszych dostawców znajduje się w miejscach z dużą liczbą tego typu migrantów i migrantek. W naszym łańcuchu dostaw to właśnie takie osoby często są narażone na największe trudności.

Szkolenia prowadzone są w formie interaktywnej zabawy. Pomaga to pracownikom i pracowniczkom lepiej angażować się w cały proces oraz skuteczniej przyswajać wiedzę. Zajęcia oferowane są już w czterech różnych językach. Osoby je prowadzące zaczęły także korzystać z oferowanej przez Google funkcji konwersji tekstu w mowę: słuchając dokumentów napisanych w obcym języku, pracownicy i pracowniczki mogą lepiej je zrozumieć.

W tym roku przeprowadziliśmy niezależną ocenę oddziaływania programu My Life. Porozmawialiśmy z 500 pracownikami i pracowniczkami, którzy przeszli szkolenie, spośród ośmiu biorących udział w projekcie fabryk z indyjskiego stanu Tamilnadu. Chociaż na ostateczne wyniki należy jeszcze poczekać, jak do tej pory ustaliliśmy, iż:

• na skutek udziału w szkoleniach My Life 3 na 5 osób zgłosiło znaczną poprawę swoich umiejętności komunikacyjnych.

• na skutek udziału w szkoleniach My Life 3 na 5 osób zgłosiło znaczną poprawę swego zdrowia menstruacyjnego oraz higieny w tym względzie.

• na skutek udziału w szkoleniach My Life dwie trzecie osób zdecydowanie zgadza się, że lepiej rozumieją one swoje prawa i obowiązki pracownicze.

My Space

Indyjski projekt My Space, który wdrożyliśmy we współpracy z St John’s Medical College w Bengaluru, to przykład tego, w jaki sposób wspólnie z partnerami możemy wśród naszego łańcucha dostaw zwiększać świadomość na temat zdrowia psychicznego. Działający w dwunastu fabrykach projekt umożliwia personelowi i kierownictwu budować wzajemne zaufanie oraz otwarcie rozmawiać na temat dobrostanu psychicznego.

W ramach programu My Space wyselekcjonowani pracownicy i pracowniczki zostają przeszkoleni w kierunku udzielania kolegom i koleżankom wsparcia psychicznego. Szkolenie to ma rozwijać świadomość wokół zagadnień zdrowia psychicznego w miejscu pracy i zmniejszać stygmatyzację tematu problemów psychicznych.