Raporty
Te raporty zawierają szczegółowe informacje dotyczące realizacji przez nas programu ESG (Środowisko, Społeczeństwo, Administracja), wyników biznesowych oraz zaangażowania interesariuszy.
Raporty dotyczące ochrony środowiska, kwestii społecznych oraz administracji
Raport o postępach Primark w kwestii zrównoważonego rozwoju i etyki
Nasz raport o postępach w zakresie zrównoważonego rozwoju i etyki zawiera informacje o realizacji zobowiązań w zakresie zrównoważonego rozwoju, a także inne informacje, dotyczące m.in. etyki handlu i zaangażowania pracowników.
Raport o postępach Primark w zakresie zrównoważonego rozwoju i etyki 24/25
Podstawa raportu
Ten dokument określa zakres, metodologię oraz parametry wykorzystywane przy obliczaniu danych stanowiących podstawę dla określenia wewnętrznych wskaźników zawartych w raporcie o postępach Primark w zakresie zrównoważonego rozwoju i etyki na lata 2024–2025.
Raport o postępach Primark w zakresie zrównoważonego rozwoju i etyki 23/24
Podstawa raportu
Ten dokument określa zakres, metodologię oraz parametry wykorzystywane przy obliczaniu danych stanowiących podstawę dla określenia wewnętrznych wskaźników zawartych w raporcie o postępach Primark w zakresie zrównoważonego rozwoju i etyki na lata 2023–2024.
Raport o postępach Primark w zakresie zrównoważonego rozwoju i etyki 22/23
Tutaj znajdziesz najważniejsze informacje dotyczące lat 2022–2023
Podstawa raportu
Ten dokument określa zakres, metodologię oraz parametry wykorzystywane przy obliczaniu danych stanowiących podstawę dla określenia wewnętrznych wskaźników zawartych w raporcie o postępach Primark w zakresie zrównoważonego rozwoju i etyki na lata 2022–2023.
Raport o społecznej odpowiedzialności ABF
Jako podmiot zależny Associated British Foods plc (ABF) uczestniczymy w przygotowaniu Rocznego raportu ABF oraz Raportu o społecznej odpowiedzialności ABF. Raport o społecznej odpowiedzialności zawiera informacje o wynikach naszych działań w ramach programu ESG.
Raport Primark dotyczący równowagi środowiskowej
Raport o postępach Primark w zakresie zrównoważonego rozwoju i etyki za lata 2022/2023 po raz pierwszy uwzględniał nasze wyniki w zakresie ochrony środowiska. Dokument ten można pobrać na górze strony. W tej sekcji znajdują się nasze dotychczasowe raporty dotyczące działań na rzecz zachowania równowagi środowiskowej.
W latach 2021–2022 dołączyliśmy do niego również dane dotyczące emisji dwutlenku węgla, wykorzystywania chemikaliów, oraz zużycia wody.
Raport o nierównościach płacowych ze względu na płeć
Ludzie to podstawa naszego sukcesu, dlatego chcemy, aby każdy mógł w pełni wykorzystywać swój potencjał. Dokładamy wszelkich starań, aby wspierać wszystkich naszych pracowników niezależnie od płci. Naszym zdaniem udostępnianie wyników raportu o nierównościach płacowych ze względu na płeć stanowi ważny krok na drodze do bardziej otwartego i wartościowego dialogu.
Zgodnie z nowymi przepisami wprowadzonymi przez rząd Wielkiej Brytanii, oceniliśmy różnice płacowe ze względu na płeć na podstawie wielu różnych danych statystycznych. Nasz raport o nierównościach płacowych ze względu na płeć zawiera te statystyki i stanowi przejrzyste źródło informacji na temat wynagrodzeń w Primark z uwzględnieniem płci pracowników.
Współczesne niewolnictwo
Brytyjska ustawa o współczesnym niewolnictwie zobowiązuje nas do publikowania corocznego raportu dotyczącego przeciwdziałania tego typu praktykom. Określamy w nim działania podejmowane w ciągu ostatniego roku w celu ograniczenia ryzyka przymuszania do pracy i handlu ludźmi w naszym łańcuchu dostaw i w ramach naszej działalności.
Więcej na ten temat możesz znaleźć tutaj:
Oświadczenie o wynikach audytu społecznego
Każdego roku najważniejsze dane z naszego programu Ethical Trade and Environmental Sustainability są poddawane niezależnej weryfikacji. Zajmuje się tym niezależna strona trzecia, która analizuje takie informacje jak liczba audytów przeprowadzonych w fabrykach w danym roku oraz ocena postawy etycznej, jaką te placówki otrzymały na podstawie ostatniego audytu.
Poniżej można zapoznać się z najnowszym raportem dotyczącym naszych wyników:
Raporty i odpowiedzi dla zainteresowanych stron
Współpraca i partnerskie relacje z odpowiednimi interesariuszami zwiększają nasze możliwości, pomagając w rozpoznawaniu ryzyka w ramach naszej działalności i w łańcuchach dostaw oraz w rozwiązywaniu ewentualnych problemów. Obejmuje to współpracę z decydentami, organizacjami zajmującymi się prawami pracowników i grupami społeczeństwa obywatelskiego. Ponadto aktywnie uczestniczymy w inicjatywach wielopodmiotowych i branżowych zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym. Odpowiadamy na prośby organizacji pozarządowych i innych zainteresowanych stron, aby udowodnić, że wypełniamy nasze zobowiązania i rozwiązujemy konkretne problemy.
Kliknij wybrane pozycje na poniższej liście, aby zobaczyć niektóre z naszych odpowiedzi dla zainteresowanych stron.
Business and Human Rights Resource Centre to niezależna, międzynarodowa organizacja pozarządowa działająca w obszarze ochrony praw człowieka, która promuje odpowiedzialność korporacyjną i przejrzystość w ponad 7 tysiącach firm na całym świecie, określając wpływ ich działalności na społeczeństwo i środowisko. Organizacja ta prowadzi największy internetowy rejestr spraw i informacji dotyczących kwestii ochrony praw człowieka w biznesie.
Know The Chain co dwa lata ocenia działania firm z branży odzieżowej i obuwniczej w zakresie przeciwdziałania przymusowej pracy w swoich łańcuchach dostaw.
Więcej na ten temat możesz znaleźć tutaj:
Współpracujemy w ramach inicjatywy Ethical Trading Initiative (ETI) od roku 2006 i zobowiązaliśmy się do przestrzegania opracowanych przez nich podstawowych zasad postępowania. Zasady te określają, jak firmy członkowskie powinny podchodzić do kwestii etycznego handlu. Zasady obejmują wykazywanie wyraźnego zaangażowania w etyczny handel, stosowanie zasad etycznego handlu w podstawowych działaniach firmy, dążenie do poprawy warunków pracy z roku na rok oraz wspieranie dostawców w polepszaniu warunków pracy.
Co roku przekazujemy ETI raporty, w których przedstawiamy kroki podejmowane w celu wdrożenia tych Zasad w całym naszym łańcuchu dostaw. Przedstawiamy także Plan Strategiczny, który nakreśla cele naszej pracy w zakresie etycznego handlu na okres najbliższych 3–5 lat. ETI ocenia przesłane informacje, identyfikuje obszary postępu i dostarcza wskazówki, w jakich obszarach potrzebne są dalsze działania. Od 2011 roku jesteśmy uznawani przez ETI za lidera w świetle naszego zaangażowania, wdrażania i czynionych postępów. Zobowiązujemy się do dalszej współpracy z ETI w celu ciągłego doskonalenia.
German Partnership for Sustainable Textiles to wielostronna inicjatywa skupiająca firmy, stowarzyszenia, organizacje pozarządowe, związki zawodowe, organizacje normatywne oraz rząd Niemiec. Członkowie dzielą się swoją wiedzą i działają na rzecz poprawy warunków społecznych, ekologicznych i ekonomicznych w łańcuchu dostaw tekstyliów.
Przeczytaj raporty tutaj:
Plan działania:
Raport o postępach:
W 2018 roku udzieliliśmy odpowiedzi na zapytanie Komisji ds. Audytu Środowiskowego dotyczące konsumpcji w sektorze odzieżowym, a w 2020 roku przekazaliśmy dodatkowe informacje na temat podejmowanych przez nas działań w zakresie ograniczenia wpływu na środowisko.
Tutaj możesz zapoznać się z naszą odpowiedzią:
Raporty dotyczące wpływu oraz opinie
Program Sudokkho pomaga fabrykom w opracowywaniu skutecznych szkoleń technicznych dla osób pracujących w szwalni, z których większość to kobiety. Biorąc pod uwagę nasze zaangażowanie i inwestycje w program Sudokkho, chcieliśmy lepiej zrozumieć jego wpływ, by wyciągnąć na tej podstawie wnioski i umożliwić dalsze doskonalenie. Nawiązaliśmy współpracę z 60 Decibels, aby przeprowadzić ocenę wpływu naszego programu Sudokkho w 2023 roku. Organizacja 60 Decibels przeprowadziła ankietę wśród ponad 600 pracowniczek i pracowników zaangażowanych w program, aby zrozumieć, w jaki sposób szkolenie wpłynęło na ich karierę i życie. Dowiedz się więcej i przeczytaj pełny raport.
Aby wspierać nasze zaangażowanie i promować równe szanse kobiet w naszym łańcuchu dostaw, cały czas pogłębiamy naszą wiedzę na temat wyzwań, z którymi spotykają się kobiety w dziedzinie rozwoju zawodowego i na drodze do awansu w miejscu pracy. W tym celu nawiązaliśmy współpracę z International Center for Research on Women (ICRW), aby udokumentować postawy mężczyzn na kierowniczych stanowiskach w zakresie równości płci w czterech zakładach produkcyjnych w Indiach. Badanie obejmowało normy w miejscu pracy, takie jak podział ról w zakładzie oraz obecność kobiet na stanowiskach nadzorczych i kierowniczych, a także postrzeganie kobiet w szerszym kontekście społecznym. Normy społeczne są szeroko rozpowszechnione, przekraczają granice pokoleń i określają oczekiwania wobec każdej z płci. Wyniki tego badania ujęto w raporcie i uwzględniono w wytycznych dotyczących prowadzenia rozmów, aby promować przyszłe zaangażowanie w kwestie równości płci i budowanie potencjału w tym zakresie wśród mężczyzn na kierowniczych stanowiskach we wszystkich branżach.
Badanie ICRW pozwoli nam poszerzyć wiedzę i bardziej świadomie odnosić się do powszechnych negatywnych postaw. Zwrócenie uwagi kierownictwa na te kwestie ma na celu zwiększenie odpowiedzialności oraz zaangażowania w tworzenie programów ukierunkowanych na promowanie równych szans w całym łańcuchu dostaw.
Przeczytaj raport oraz dołączone wytyczne dotyczące prowadzenia rozmów
W 2023 roku świętowaliśmy dekadę wsparcia dla działań rolników i rolniczek w naszych łańcuchach dostaw bawełny w Indiach, Bangladeszu i Pakistanie w ramach programu Primark Cotton Project (dawniej Primark Sustainable Cotton Programme). Chcieliśmy zrozumieć wpływ programu na osoby, które są zaangażowane w Primark Cotton Project od samego początku i dowiedzieć się, jaką różnicę program ten wywarł na ich życie po dekadzie. W 2023 r. Primark zaangażował niezależną organizację ds. wpływu społecznego i ewaluacji, Enabling Outcomes, do przeprowadzenia oceny uczestników z pierwotnej partii 1251 drobnych rolników i rolniczek, którzy jako pierwsi zostali przeszkoleni w ramach programu pilotażowego w zachodnim stanie Gudźarat w Indiach.
2026 © Primark Stores Limited