Raporty
Te raporty zawierają szczegółowe informacje dotyczące realizacji przez nas programu ESG (Środowisko, Społeczeństwo, Administracja), wyników biznesowych oraz zaangażowania interesariuszy.
Raporty dotyczące ochrony środowiska, kwestii społecznych oraz administracji
Raport o postępach Primark w kwestii zrównoważonego rozwoju i etyki
Nasz raport o postępach w zakresie zrównoważonego rozwoju i etyki zawiera informacje o realizacji zobowiązań w zakresie zrównoważonego rozwoju, a także inne informacje, dotyczące m.in. etyki handlu i zaangażowania pracowników.
2023/2024
Raport o postępach Primark w zakresie zrównoważonego rozwoju i etyki 23/24
Podstawa raportu
Ten dokument określa zakres, metodologię oraz parametry wykorzystywane przy obliczaniu danych stanowiących podstawę dla określenia wewnętrznych wskaźników zawartych w raporcie o postępach Primark w zakresie zrównoważonego rozwoju i etyki na lata 2023–2024.
2022/2023
Raport o postępach Primark w zakresie zrównoważonego rozwoju i etyki 22/23
Tutaj znajdziesz najważniejsze informacje dotyczące lat 2022–2023
Podstawa raportu
Ten dokument określa zakres, metodologię oraz parametry wykorzystywane przy obliczaniu danych stanowiących podstawę dla określenia wewnętrznych wskaźników zawartych w raporcie o postępach Primark w zakresie zrównoważonego rozwoju i etyki na lata 2022–2023.
Raport o społecznej odpowiedzialności ABF
Więcej informacji
Jako podmiot zależny Associated British Foods plc (ABF) uczestniczymy w przygotowaniu Rocznego raportu ABF oraz Raportu o społecznej odpowiedzialności ABF. Raport o społecznej odpowiedzialności zawiera informacje o wynikach naszych działań w ramach programu ESG.
Raport Primark dotyczący równowagi środowiskowej
Więcej informacji
Raport o postępach Primark w zakresie zrównoważonego rozwoju i etyki za lata 2022/2023 po raz pierwszy uwzględniał nasze wyniki w zakresie ochrony środowiska. Dokument ten można pobrać na górze strony. W tej sekcji znajdują się nasze dotychczasowe raporty dotyczące działań na rzecz zachowania równowagi środowiskowej.
W latach 2021–2022 dołączyliśmy do niego również dane dotyczące emisji dwutlenku węgla, wykorzystywania chemikaliów, oraz zużycia wody.
Raport o nierównościach płacowych ze względu na płeć
Więcej informacji
Ludzie to podstawa naszego sukcesu, dlatego chcemy, aby każdy mógł w pełni wykorzystywać swój potencjał. Dokładamy wszelkich starań, aby wspierać wszystkich naszych pracowników niezależnie od płci. Naszym zdaniem udostępnianie wyników raportu o nierównościach płacowych ze względu na płeć stanowi ważny krok na drodze do bardziej otwartego i wartościowego dialogu.
Zgodnie z nowymi przepisami wprowadzonymi przez rząd Wielkiej Brytanii, oceniliśmy różnice płacowe ze względu na płeć na podstawie wielu różnych danych statystycznych. Nasz raport o nierównościach płacowych ze względu na płeć zawiera te statystyki i stanowi przejrzyste źródło informacji na temat wynagrodzeń w Primark z uwzględnieniem płci pracowników.
Współczesne niewolnictwo
Więcej informacji
Brytyjska ustawa o współczesnym niewolnictwie zobowiązuje nas do publikowania corocznego raportu dotyczącego przeciwdziałania tego typu praktykom. Określamy w nim działania podejmowane w ciągu ostatniego roku w celu ograniczenia ryzyka przymuszania do pracy i handlu ludźmi w naszym łańcuchu dostaw i w ramach naszej działalności.
Więcej na ten temat możesz znaleźć tutaj:
Oświadczenie o wynikach audytu społecznego
Więcej informacji
Każdego roku najważniejsze dane z naszego programu Ethical Trade and Environmental Sustainability są poddawane niezależnej weryfikacji. Zajmuje się tym niezależna strona trzecia, która analizuje takie informacje jak liczba audytów przeprowadzonych w fabrykach w danym roku oraz ocena postawy etycznej, jaką te placówki otrzymały na podstawie ostatniego audytu.
Poniżej można zapoznać się z najnowszym raportem dotyczącym naszych wyników:
Raporty i odpowiedzi dla zainteresowanych stron
Współpraca i partnerskie relacje z odpowiednimi interesariuszami zwiększają nasze możliwości, pomagając w rozpoznawaniu ryzyka w ramach naszej działalności i w łańcuchach dostaw oraz w rozwiązywaniu ewentualnych problemów. Obejmuje to współpracę z decydentami, organizacjami zajmującymi się prawami pracowników i grupami społeczeństwa obywatelskiego. Ponadto aktywnie uczestniczymy w inicjatywach wielopodmiotowych i branżowych zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym. Odpowiadamy na prośby organizacji pozarządowych i innych zainteresowanych stron, aby udowodnić, że wypełniamy nasze zobowiązania i rozwiązujemy konkretne problemy.
Kliknij wybrane pozycje na poniższej liście, aby zobaczyć niektóre z naszych odpowiedzi dla zainteresowanych stron.
Business and Human Rights Resource Centre (BHRRC)
Business and Human Rights Resource Centre to niezależna, międzynarodowa organizacja pozarządowa działająca w obszarze ochrony praw człowieka, która promuje odpowiedzialność korporacyjną i przejrzystość w ponad 7 tysiącach firm na całym świecie, określając wpływ ich działalności na społeczeństwo i środowisko. Organizacja ta prowadzi największy internetowy rejestr spraw i informacji dotyczących kwestii ochrony praw człowieka w biznesie.
Know The Chain
Know The Chain co dwa lata ocenia działania firm z branży odzieżowej i obuwniczej w zakresie przeciwdziałania przymusowej pracy w swoich łańcuchach dostaw.
Więcej na ten temat możesz znaleźć tutaj:
Ethical Trading Initiative (ETI)
Współpracujemy w ramach inicjatywy Ethical Trading Initiative (ETI) od roku 2006 i zobowiązaliśmy się do przestrzegania opracowanych przez nich podstawowych zasad postępowania. Zasady te określają, jak firmy członkowskie powinny podchodzić do kwestii etycznego handlu. Zasady obejmują wykazywanie wyraźnego zaangażowania w etyczny handel, stosowanie zasad etycznego handlu w podstawowych działaniach firmy, dążenie do poprawy warunków pracy z roku na rok oraz wspieranie dostawców w polepszaniu warunków pracy.
Co roku przekazujemy ETI raporty, w których przedstawiamy kroki podejmowane w celu wdrożenia tych Zasad w całym naszym łańcuchu dostaw. Przedstawiamy także Plan Strategiczny, który nakreśla cele naszej pracy w zakresie etycznego handlu na okres najbliższych 3–5 lat. ETI ocenia przesłane informacje, identyfikuje obszary postępu i dostarcza wskazówki, w jakich obszarach potrzebne są dalsze działania. Od 2011 roku jesteśmy uznawani przez ETI za lidera w świetle naszego zaangażowania, wdrażania i czynionych postępów. Zobowiązujemy się do dalszej współpracy z ETI w celu ciągłego doskonalenia.
Inicjatywa German Partnerships for Sustainable Textiles
German Partnership for Sustainable Textiles to wielostronna inicjatywa skupiająca firmy, stowarzyszenia, organizacje pozarządowe, związki zawodowe, organizacje normatywne oraz rząd Niemiec. Członkowie dzielą się swoją wiedzą i działają na rzecz poprawy warunków społecznych, ekologicznych i ekonomicznych w łańcuchu dostaw tekstyliów.
Przeczytaj raporty tutaj:
Plan działania:
Raport o postępach:
Brytyjska Komisja ds. Audytu Środowiskowego
W 2018 roku udzieliliśmy odpowiedzi na zapytanie Komisji ds. Audytu Środowiskowego dotyczące konsumpcji w sektorze odzieżowym, a w 2020 roku przekazaliśmy dodatkowe informacje na temat podejmowanych przez nas działań w zakresie ograniczenia wpływu na środowisko.
Tutaj możesz zapoznać się z naszą odpowiedzią:
Raporty dotyczące wpływu oraz opinie
Program Sudokkho – spostrzeżenia dotyczące pracy w zakładzie produkcyjnym, 60 Decibels
Program Sudokkho pomaga fabrykom w opracowywaniu skutecznych szkoleń technicznych dla osób pracujących w szwalni, z których większość to kobiety. Biorąc pod uwagę nasze zaangażowanie i inwestycje w program Sudokkho, chcieliśmy lepiej zrozumieć jego wpływ, by wyciągnąć na tej podstawie wnioski i umożliwić dalsze doskonalenie. Nawiązaliśmy współpracę z 60 Decibels, aby przeprowadzić ocenę wpływu naszego programu Sudokkho w 2023 roku. Organizacja 60 Decibels przeprowadziła ankietę wśród ponad 600 pracowniczek i pracowników zaangażowanych w program, aby zrozumieć, w jaki sposób szkolenie wpłynęło na ich karierę i życie. Dowiedz się więcej i przeczytaj pełny raport.
Badanie postaw mężczyzn na kierowniczych stanowiskach w zakresie równości płci w fabrykach odzieży – ICRW dla Primark
Aby wspierać nasze zaangażowanie i promować równe szanse kobiet w naszym łańcuchu dostaw, cały czas pogłębiamy naszą wiedzę na temat wyzwań, z którymi spotykają się kobiety w dziedzinie rozwoju zawodowego i na drodze do awansu w miejscu pracy. W tym celu nawiązaliśmy współpracę z International Center for Research on Women (ICRW), aby udokumentować postawy mężczyzn na kierowniczych stanowiskach w zakresie równości płci w czterech zakładach produkcyjnych w Indiach. Badanie obejmowało normy w miejscu pracy, takie jak podział ról w zakładzie oraz obecność kobiet na stanowiskach nadzorczych i kierowniczych, a także postrzeganie kobiet w szerszym kontekście społecznym. Normy społeczne są szeroko rozpowszechnione, przekraczają granice pokoleń i określają oczekiwania wobec każdej z płci. Wyniki tego badania ujęto w raporcie i uwzględniono w wytycznych dotyczących prowadzenia rozmów, aby promować przyszłe zaangażowanie w kwestie równości płci i budowanie potencjału w tym zakresie wśród mężczyzn na kierowniczych stanowiskach we wszystkich branżach.
Badanie ICRW pozwoli nam poszerzyć wiedzę i bardziej świadomie odnosić się do powszechnych negatywnych postaw. Zwrócenie uwagi kierownictwa na te kwestie ma na celu zwiększenie odpowiedzialności oraz zaangażowania w tworzenie programów ukierunkowanych na promowanie równych szans w całym łańcuchu dostaw.
Przeczytaj raport oraz dołączone wytyczne dotyczące prowadzenia rozmów
Dziesięciolecie programu Primark Cotton Project
W 2023 roku świętowaliśmy dekadę wsparcia dla działań rolników i rolniczek w naszych łańcuchach dostaw bawełny w Indiach, Bangladeszu i Pakistanie w ramach programu Primark Cotton Project (dawniej Primark Sustainable Cotton Programme). Chcieliśmy zrozumieć wpływ programu na osoby, które są zaangażowane w Primark Cotton Project od samego początku i dowiedzieć się, jaką różnicę program ten wywarł na ich życie po dekadzie. W 2023 r. Primark zaangażował niezależną organizację ds. wpływu społecznego i ewaluacji, Enabling Outcomes, do przeprowadzenia oceny uczestników z pierwotnej partii 1251 drobnych rolników i rolniczek, którzy jako pierwsi zostali przeszkoleni w ramach programu pilotażowego w zachodnim stanie Gudźarat w Indiach.
2023 © Primark Stores Limited