Tworzenie odporności finansowej

Odporność finansowa oznacza zdolność do radzenia sobie z nieoczekiwanymi kosztami bez narażania siebie lub swojego gospodarstwa domowego. Daje to większą stabilność i rozszerza możliwości dokonywania wyborów.

Wielu pracowników przemysłu odzieżowego ma trudności z budowaniem odporności finansowej, której potrzebują, aby radzić sobie w codziennym życiu. Wynika to z wielu powodów, na przykład usługi finansowe i edukacja nie zawsze są łatwo dostępne w niektórych krajach. Normy dotyczące płci na całym świecie mogą również utrudniać kobietom kontrolowanie swoich finansów.

Dążenie do płacy wystarczającej na utrzymanie dla osób w naszym łańcuchu dostaw

Podobnie jak większość marek, nie jesteśmy właścicielem żadnej z fabryk w naszym łańcuchu dostaw i prawie zawsze jesteśmy jednym z wielu klientów, z którymi fabryka współpracuje przy wytwarzaniu produktów. Oprócz naszych własnych odpowiedzialnych praktyk w zakresie zaopatrzenia musimy współpracować z innymi detalistami, związkami zawodowymi i rządami, aby wprowadzić rzeczywiste zmiany w wynagrodzeniach pracowników. Pomaga nam w tym inicjatywa ACT (Action, Collaboration, Transformation – działanie, współpraca, transformacja). Jest to porozumienie, które ma na celu zapewnienie godziwych wynagrodzeń w całym przemyśle odzieżowym i tekstylnym. W ramach ACT stosujemy odpowiedzialne praktyki zakupowe w naszej firmie, aby nasi dostawcy byli w stanie płacić wynagrodzenia zgodne z lokalnymi przepisami, co jest ważnym elementem tworzenia odpowiednich warunków pracy w celu poprawy wynagrodzeń pracowników.

Innym aspektem jest budowanie większej przejrzystości danych dotyczących wynagrodzeń.

Badamy również wykorzystanie różnych narzędzi do gromadzenia danych dotyczących wynagrodzeń, ponieważ informacje te pomogą dostawcom lepiej zrozumieć ich lukę w stosunku do płacy wystarczającej na utrzymanie. Poprzez nasze audyty fabryk sprawdzamy, czy wynagrodzenie pracowników jest zgodne z lokalnymi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń. Obecnie testujemy skuteczniejsze sposoby gromadzenia dokładnych informacji, abyśmy mogli lepiej zrozumieć ogólną lukę płacową w stosunku do płacy wystarczającej na utrzymanie i zachęcić dostawców do poczynienia postępów w tej dziedzinie.

Spojrzenie na prawa pracowników

Ważne jest, aby pracownicy produkujący nasze ubrania rozumieli swoje prawa w pracy. Obejmuje to takie elementy jak wiedza o tym, ile należy im się urlopu wypoczynkowego, świadczeń socjalnych i wynagrodzenia. Wiemy, że pracownicy, którzy potrafią czytać swoje odcinki wypłaty, zarządzać swoimi pieniędzmi i uzyskać dostęp do ubezpieczenia społecznego, są mniej narażeni na zagrożenia, co skutkuje bardziej stabilnym i odpornym łańcuchem dostaw.

Od wielu lat prowadzimy programy w fabrykach, z których pozyskujemy nasze produkty, aby wyposażyć ludzi w tego rodzaju wiedzę.

Dowiedz się więcej o naszych programach odporności finansowej: