Promowanie równych szans dla kobiet

Drama for Change to program realizowany we współpracy z grupą Atelier Théâtre et Art, która organizuje warsztaty teatru improwizowanego w fabrykach, aby budować wśród pracowników zrozumienie w kwestiach związanych z przemocą ze względu na płeć. Wykorzystaliśmy te interaktywne sesje, aby zainicjować rozmowy i pomóc pracownikom i kierownictwu wspólnie przełamać stereotypy i zbudować zaufanie. Zależało nam, by ludzie czuli się bardziej komfortowo, zgłaszając przypadki przemocy na tle płciowym za pośrednictwem mechanizmów składania skarg. Po zakończeniu warsztatów nasi dostawcy stwierdzili, że wzrosła świadomość i zaufanie pracowników, poprawiły się umiejętności i pewność siebie wśród osób zajmujących się skargami, a także nastąpiła poprawa w postaci wzmocnienia zasad i procedur. Więcej na ten temat można przeczytać tutaj.

Program Maitri w Indiach ma na celu zapobieganie przemocy na tle płciowym w miejscu pracy oraz reagowanie na takie przypadki poprzez interwencje pracownicze. Program został opracowany przez nasz zespół w Indiach oraz St Johns Medical College i wdrożony w sześciu fabrykach w 2024 roku. Wyszkolone „maitris” – co w sanskrycie oznacza „przyjaciółki” – zapewniają wsparcie kobietom pracującym, a przeszkoleni rzecznicy równości płci pełnią funkcję inicjatorów zmian w miejscu pracy, promując wartości takie jak godność i szacunek.

Wiele naszych fabryk-dostawców w Indiach znajduje się w obszarach, do których w poszukiwaniu pracy przenoszą się osoby ubogie i mniej wykształcone. W 2017 roku, we współpracy z międzynarodową organizacją pozarządową Women Win oraz Naz Foundation, rozpoczęliśmy projekt My Life. Pomaga on rozwijać umiejętności życiowe doświadczającym trudności pracownikom i pracownicom z Indii.

Program wyposaża pracowników w niezbędne umiejętności życiowe w trzech kluczowych obszarach: umiejętności komunikacyjne, wiedza na temat praw pracowniczych oraz praktyki w kwestii zachowania zdrowia w miejscu pracy.

Szkolenia prowadzone są w formie interaktywnej zabawy. Pomaga to pracownikom i pracowniczkom lepiej angażować się w cały proces oraz skuteczniej przyswajać wiedzę. Zajęcia oferowane są już w czterech różnych językach. Osoby je prowadzące zaczęły także korzystać z oferowanej przez Google funkcji konwersji tekstu na mowę: słuchając dokumentów napisanych w obcym języku, pracownicy i pracowniczki mogą lepiej je zrozumieć.

Nasz partner – 60 Decibels – opublikował raport na temat wpływu programu My Life. Wyniki badania wykazały, że pozytywnie wpłynął on na umiejętności komunikacyjne pracowników oraz zapewnił im lepsze zrozumienie ich obowiązków i przysługujących im praw. Na przykład: 95% respondentów stwierdziło, że ich umiejętności komunikacyjne „znacznie się poprawiły” lub „nieznacznie się poprawiły”. Po oddzieleniu wyników dotyczących pracowników migrujących i pracowników niebędących migrantami wyniki wskazują na większą poprawę sytuacji pracowników migrujących. Aż 70% pracowników migrujących stwierdziło, że ich umiejętności komunikacyjne „znacznie się poprawiły” w porównaniu z 50% pracowników niebędących migrantami. Więcej informacji na ten temat można znaleźć tutaj.

Program Respectful Workplaces realizowany we współpracy z Międzynarodową Korporacją Finansową. W ramach tego programu w 2024 r. przeprowadziliśmy szkolenia w 14 fabrykach, aby budować potencjał i umiejętności w zakresie zapobiegania przemocy na tle płciowym w miejscu pracy oraz reagowania na takie przypadki.

Program Sudokkho pomaga rozwijać praktyczne umiejętności kobiet w naszym łańcuchu dostaw w Bangladeszu. Został zaprojektowany, aby wyposażyć kobiety w umiejętności techniczne konieczne do szybszego rozwoju zawodowego na swoich stanowiskach. Obecnie działa on w 28 fabrykach, z którymi współpracujemy w Bangladeszu. Model Sudokkho polegający na „szkoleniu szkoleniowców” pomaga fabrykom rozwijać własne wykwalifikowane zespoły poprzez szkolenie operatorów i operatorek szwalni, którzy mogą dzięki niemu rozwijać się w swoim miejscu pracy i przekazywać nabytą wiedzę innym. Wpływa to również na wydajność i zawodową elastyczność pracowników. Więcej na ten temat można przeczytać tutaj.