Pomiar wpływu społecznego w Bangladeszu

W Primark angażujemy się w działania na rzecz poprawy warunków życia osób stojących za produkcją naszych produktów. Obejmuje to pracę z naszym łańcuchem dostaw i partnerami zewnętrznymi w celu stworzenia możliwości rozwoju kariery i umiejętności dla kobiet.

Program Sudokkho prowadzony przez naszych partnerów technicznych Rajesh Bheda Consulting (RBC) współpracuje z fabrykami w celu ustanowienia skutecznego wewnętrznego systemu szkoleń technicznych dla pracowników. Pracownicy przeszkoleni w ramach tego systemu zdobywają nowe lub lepsze umiejętności, co prowadzi do większych możliwości zarobku poprzez awans i rozwój kariery. Biorąc pod uwagę, że kobiety stanowią większość siły roboczej w branży odzieży gotowej w Bangladeszu, mamy nadzieję, że wspomagając ich rozwój, zapewnimy im możliwość uzyskania wyższych wynagrodzeń i lepszych możliwości rozwoju kariery, co jest ważnym krokiem w kierunku rozwiązania nierówności płci w sektorze odzieżowym w tym kraju.

Program Sudokkho został wprowadzony w 2015 roku przy wsparciu finansowym rządów Wielkiej Brytanii i Szwajcarii. Choć finansowanie zakończyło się w 2020 roku, spółka Primark postanowiła nadal przeznaczać środki i wspierać element tego programu dotyczący fabryk odzieży w swoim łańcuchu dostaw. Od 2015 do 2023 roku do Sudokkho w łańcuchu dostaw Primark w Bangladeszu wprowadzono 75 fabryk.

Biorąc pod uwagę nasze zaangażowanie i inwestycje w ten program, chcieliśmy lepiej zrozumieć jego wpływ, by wyciągnąć na tej podstawie wnioski i umożliwić dalsze doskonalenie. Nawiązaliśmy współpracę z 60 Decibels, aby przeprowadzić ocenę wpływu naszego programu Sudokkho w 2023 roku. Organizacja 60 Decibels przeprowadziła ankietę wśród ponad 600 pracowniczek i pracowników zaangażowanych w program, zadając różne pytania, aby zrozumieć, w jaki sposób szkolenie wpłynęło na ich karierę i życie. Wszystkie ankiety zostały przeprowadzone w lokalnym języku bengalskim.

Ocena wpływu wykazała, że program miał pozytywny wpływ na życie pracowników. Trzy na cztery zatrudnione osoby stwierdziły, że dzięki szkoleniom uzyskały możliwości rozwoju zawodowego, a podobny odsetek zgłosił podwyżki wynagrodzeń. Trzy na cztery zatrudnione osoby, które zgłosiły wzrost dochodów, stwierdziły również, że sposób postrzegania ich pracy przez ich rodzinę i społeczność poprawił się po szkoleniu. Badanie wykazało, że istnieje możliwość poprawy, jeśli chodzi o zwiększenie dochodu i poprawę jakości życia.

W przyszłości będziemy współpracować z partnerami Sudokkho i interesariuszami, aby zastosować wnioski z tej oceny i pomóc w ciągłym doskonaleniu wpływu programu. W ramach dalszego doskonalenia strategii pomiaru wpływu społecznego firma Primark będzie współpracować z ekspertami takimi jak 60 Decibels.

Dowiedz się więcej i przeczytaj pełny raport tutaj.