We verbeteren de levens van mensen

We ondersteunen nu 34 sociale-impactprogramma's binnen onze inkoopmarkten en werken samen met meer dan 40 partners om deze programma's te helpen realiseren voor werknemers in onze toeleveringsketen.

My Life

In 2017 hebben we in samenwerking met de internationale ngo Women Win en de Naz Foundation, My Life gelanceerd om kwetsbare werknemers in India levensvaardigheden te leren, met een focus op pensionbewoners en vrouwen. Het programma ondersteunt fabrieken bij het trainen van kwetsbare medewerkers in fundamentele levensvaardigheden waaronder gezondheid en veiligheid op de werkplek, rechten, verantwoordelijkheden, communicatie en teamwork. Tijdens de training leren de deelnemers ook om arbeidsdocumenten en loonstroken beter te begrijpen, als onderdeel van onze inzet om de financiële geletterdheid van mensen in onze toeleveringsketen te versterken.

Er zijn 600 miljoen binnenlandse migranten in India die doorgaans grote afstanden binnen het land afleggen op zoek naar seizoens- of tijdelijk werk, en veel van onze leveranciersfabrieken bevinden zich in deze gebieden. Als gevolg hiervan behoren arbeidsmigranten vaak tot de meest kwetsbaren in onze toeleveringsketen.

Bij de training wordt gebruikgemaakt van een 'speelse' aanpak, waarbij interactieve activiteiten zoals spelletjes, worden ingezet om werknemers te betrekken en te informeren. De training wordt nu in vier talen aangeboden en trainers hebben ook de ‘Text to Speech’-functie van Google geïntroduceerd, zodat werknemers contracten kunnen beluisteren en begrijpen die niet in hun moedertaal zijn geschreven.

Dit jaar hebben we een onafhankelijke effectbeoordeling van My Life uitgevoerd, waarbij we het programma hebben besproken met 500 fabrieksarbeiders die de training hebben gevolgd in acht fabrieken in Tamil Nadu, India. Hoewel het onderzoek nog gaande is, zijn de voorlopige bevindingen veelbelovend:

• Drie op de vijf werknemers melden aanzienlijke verbeteringen in hun communicatieve vaardigheden dankzij de My Life-training.

• Drie op de vijf werknemers melden ook dat ze grote verbeteringen merken op het gebied van hun persoonlijke gezondheid en hygiëne met betrekking tot de menstruatie, dankzij de My Life-training.

• Twee derde van de werknemers is het er ‘helemaal mee eens’ dat ze na de My Life-training meer begrip hebben van hun rechten en verantwoordelijkheden op het werk.

My Space

Ons My Space-programma in India dat wordt geïmplementeerd in samenwerking met het St John’s Medical College in Bangalore, is een voorbeeld van hoe we met onze partners kunnen samenwerken om het bewustzijn over geestelijke gezondheid onder werknemers in onze toeleveringsketen te ondersteunen. Dit project loopt al in twaalf fabrieken en bouwt vertrouwen op tussen de werknemers en het management en faciliteert open gesprekken over geestelijk welzijn.

Het My Space-programma leidt geselecteerde medewerkers op tot een soort van adviseurs en stimuleert ze om hun collega's te ondersteunen. De training is gericht op het vergroten van het bewustzijn over en het verminderen van het stigma rond geestelijke gezondheidsproblemen op de werkplek.