Primark tekent Charter Diversiteit van SER

Door het Charter van de SER te ondertekenen, committeert Primark zich aan concrete activiteiten om diversiteit en inclusiviteit in de organisatie verder te bevorderen. D&I staat al lange tijd hoog op de agenda bij Primark. Zo zijn er in Nederland ruim 3.000 collega’s met maar liefst 90 verschillende nationaliteiten. Binnen het Charter is een duidelijke ambitie neergelegd om het aantal medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt te verhogen, maar ook om medewerkers te informeren over D&I binnen Primark en netwerken toegankelijk te maken.

De toezeggingen

Bij Primark is diversiteit een kernonderdeel van de bedrijfsvoering. Dit komt tot uiting in een bedrijfscultuur die diversiteit niet alleen omarmt, maar ook actief koestert. Het ondertekenen van het Charter betekent dat Primark intern beter gaat communiceren rondom D&I en medewerkers toegang zal bieden tot kennis, training en netwerkmogelijkheden. Zo bestaan er binnen Primark internationaal al collega-netwerken om elkaar te steunen en te helpen.

David Swann Lassche, Algemeen Directeur Primark Nederland, over het Charter Diversiteit: “We willen dat iedereen zich welkom voelt in onze winkels, zowel klanten als medewerkers. Daarom koesteren we onze inclusieve bedrijfscultuur en zetten we extra stappen met het tekenen van het Charter. Ik ben er trots op dat we nu een actieplan klaar hebben om de interne kennis te vergroten en mogelijkheden (zoals bijvoorbeeld een collega-netwerk) toegankelijker te maken. Daarnaast zetten we actief in om meer collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te trekken. Ik kijk uit naar een nog diverser personeelsbestand.”

Lees hier meer over D&I bij Primark.

Fotograaf: Dirk Hol