Streven naar gelijke kansen voor vrouwen

Drama for Change is een programma in samenwerking met het Atelier Théâtre et Art, dat improvisatietheaterworkshops heeft georganiseerd in fabrieken om werknemers bewuster te maken van gendergerelateerd geweld. We hebben deze interactieve sessies gebruikt om gesprekken op gang te brengen en werknemers en het management te helpen om samen stereotypen te doorbreken en vertrouwen op te bouwen, zodat mensen zich meer op hun gemak voelen om gendergerelateerd geweld te melden via klachtenprocedures. Na afloop van de workshops gaven onze toeleveranciers aan dat de bewustwording en het vertrouwen onder de werknemers waren toegenomen, dat de vaardigheden en het vertrouwen van de klachtenbehandelaars waren verbeterd en dat het beleid en de procedures waren aangescherpt. Meer informatie vind je hier.

Het Maitri-programma in India wil gendergerelateerd geweld op de werkplek voorkomen en aanpakken via tussenkomsten van collega's. Het programma is ontwikkeld door ons team in India en St Johns Medical College. Sinds 2024 is het in totaal in zes fabrieken geïmplementeerd. Opgeleide 'maitris' – 'vrienden' in het Sanskriet – bieden ondersteuning aan vrouwelijke werknemers, terwijl opgeleide genderspecialisten zorgen voor verandering op de werkplek door waardigheid en respect te stimuleren.

Veel van onze leveranciersfabrieken in India bevinden zich in gebieden waar armere en lager opgeleide mensen naartoe trekken om te werken. In 2017 lanceerden we samen met de internationale ngo Women Win en Naz Foundation het programma My Life om kwetsbare werknemers in India enkele levensvaardigheden bij te brengen.

Het programma biedt werknemers essentiële levensvaardigheden op drie belangrijke gebieden: communicatieve vaardigheden, kennis van werknemersrechten en gezondheid op de werkplek.

Bij de training wordt gebruikgemaakt van een 'speelse' aanpak, waarbij interactieve activiteiten zoals spelletjes worden ingezet om werknemers te betrekken en te informeren. De training wordt nu in vier talen aangeboden en trainers hebben ook de ‘Text to Speech’-functie van Google geïntroduceerd, zodat werknemers contracten kunnen beluisteren en begrijpen die niet in hun moedertaal zijn geschreven.

Onze partner 60 Decibels heeft een rapport gepubliceerd over de impact van My Life. Hieruit blijkt dat het programma een positieve invloed heeft gehad op de communicatieve vaardigheden van werknemers en hen een beter inzicht heeft gegeven in hun rechten en plichten. Zo gaf 95% van de respondenten aan dat hun communicatieve vaardigheden “sterk verbeterd” of “licht verbeterd” waren. Wanneer we de resultaten uitsplitsen naar arbeidsmigranten en werknemers uit het land zelf, zien we dat de verbeteringen bij arbeidsmigranten groter zijn. Zo gaf 70% van de arbeidsmigranten aan dat hun communicatieve vaardigheden “sterk verbeterd” waren, tegenover 50% van de werknemers uit het land zelf. Meer informatie vind je hier.

Het Respectful Workplaces-programma voeren we uit met de International Finance Corporation. Via dit programma hebben we in 2024 trainingen gegeven in veertien fabrieken om mensen meer mogelijkheden en vaardigheden te geven om gendergerelateerd geweld op de werkplek aan te pakken.

Het Sudokkho-programma draagt ​​bij aan de verbetering van de vaardighedenontwikkeling van vrouwen in onze toeleveringsketen in Bangladesh. Het is bedoeld om vrouwen te voorzien van de technische vaardigheden die ze nodig hebben om sneller vooruitgang te boeken in hun functie. Het programma loopt nu in de 28 fabrieken waarmee we in Bangladesh samenwerken. Met het ‘train de trainer’-model van Sudokkho kunnen fabrieken hun eigen vakkundige teams opzetten, door naaisters op te leiden die zich verder kunnen ontwikkelen op hun werkplek en hun kennis kunnen doorgeven aan anderen. Dit zorgt voor een efficiëntere, flexibele beroepsbevolking. Meer informatie vind je hier.