Financiële stabiliteit bieden

Financiële veerkracht betekent dat je onverwachte kosten het hoofd kunt bieden zonder jezelf of je gezin kwetsbaar te maken. Het geeft mensen meer stabiliteit en keuzemogelijkheden in het leven.

Veel werknemers in de kledingindustrie hebben moeite om de financiële veerkracht op te bouwen die ze nodig hebben in het dagelijkse leven. Daar zijn een aantal redenen voor. Zo zijn financiële diensten en onderwijs in sommige landen niet altijd direct beschikbaar. Gendernormen over de hele wereld kunnen het voor vrouwen ook moeilijker maken om hun financiën te beheren.

Een leefbaar loon garanderen voor werknemers in onze toeleveringsketen

Zoals de meeste merken zijn we geen eigenaar van de fabrieken in onze toeleveringsketen. We zijn vrijwel altijd een van de vele klanten waar een fabriek mee samenwerkt om producten te maken. Als aanvulling op onze eigen verantwoorde manier van inkopen, moeten we samenwerken met andere retailers, vakbonden en overheden om het loon van werknemers echt te kunnen veranderen. ACT (Action, Collaboration, Transformation) helpt ons hierbij. Dit is een overeenkomst die leefbare lonen wil garanderen in de kleding- en textielindustrie. Als lid van ACT volgen we hun werkwijzen voor verantwoord inkopen binnen ons bedrijf, zodat onze leveranciers meer mogelijkheden hebben voor de uitbetaling van lonen die voldoen aan de lokale loonwetten. Dit is bijzonder belangrijk om de juiste arbeidsomstandigheden te creëren en de lonen van werknemers te verbeteren.

Een ander aspect is het creëren van meer transparantie rondom loongegevens.

We bekijken ook het gebruik van verschillende tools om loongegevens te verzamelen. Hierdoor krijgen leveranciers meer inzicht in hun achterstand ten opzichte van het leefbaar loon. Via onze fabrieksaudits controleren we of de lonen van onze productiemedewerkers voldoen aan de lokale loonwetgeving. We zijn nu op zoek naar effectievere manieren om nauwkeurige informatie te verzamelen, zodat we beter inzicht krijgen in de totale loonkloof ten opzichte van een leefbaar loon. Zo willen we onze leveranciers stimuleren om stappen in de juiste richting te zetten.

Aandacht voor werknemersrechten

Het is belangrijk dat arbeiders die onze kleding maken weten wat hun rechten op het werk zijn.

Zo moeten ze weten hoeveel jaarlijks verlof ze hebben en wat hun sociale voordelen en loon zijn.We weten dat mensen die hun loonstrook kunnen lezen, hun geld kunnen beheren en toegang hebben tot sociale voordelen minder kwetsbaar zijn, wat leidt tot een stabielere en veerkrachtigere toeleveringsketen.

It's important what workers making our clothes can understand their rights at work. This includes things like knowing how much annual leave they have, social security benefits and pay. We know that workers who can read their payslips, manage their money, and access social security are less vulnerable, resulting in a more stable and resilient supply chain.

We voeren al jaren programma's uit in de fabrieken waar onze producten vandaan komen om mensen dit soort kennis bij te brengen.

Meer over onze programma's voor financiële veerkracht: