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Migliorare la vita delle persone

Al momento promuoviamo 34 programmi di impatto sociale nei nostri mercati di approvvigionamento e collaboriamo con oltre 40 partner per offrire questi programmi ai lavoratori della nostra filiera.

My Life

Nel 2017, abbiamo inaugurato My Life in collaborazione con due importanti organizzazioni: l'ONG internazionale Women Win e la Naz Foundation. Questo programma mira a promuovere lo sviluppo di competenze pratiche per migliorare la vita quotidiana dei lavoratori più vulnerabili in India, in particolare residenti di centri di accoglienza e donne. Il programma sostiene gli stabilimenti nell'istruire i lavoratori più vulnerabili su competenze vitali di base quali salute e sicurezza sul posto di lavoro, diritti e responsabilità, comunicazione e lavoro di squadra. La formazione ha puntato inoltre a migliorare le competenze dei partecipanti nella comprensione della documentazione di impiego e delle buste paga, come parte del nostro impegno a rafforzare l'alfabetizzazione finanziaria dei dipendenti nella nostra catena di approvvigionamento.

In India sono presenti 600 milioni di migranti che percorrono in genere grandi distanze lungo il Paese alla ricerca di lavori stagionali o temporanei, e molti degli stabilimenti di approvvigionamento sono concentrati in queste aree. I lavoratori migranti possono essere pertanto tra i più vulnerabili nella nostra catena di approvvigionamento.

La formazione avviene attraverso un approccio basato sul "gioco", con attività interattive che promuovono il coinvolgimento e l'apprendimento dei dipendenti. Oltre a essere offerta in quattro lingue diverse, i formatori hanno anche impiegato un sistema di sintesi vocale ("Text-To-Speech" di Google) affinché i lavoratori possano ascoltare e capire i contratti che non sono scritti nella loro madrelingua.

Quest'anno, abbiamo condotto una valutazione indipendente sull'impatto di MyLife, nella quale si è discusso del programma con 500 lavoratori che hanno completato la formazione in 8 stabilimenti dello Stato di Tamil Nadu, in India. La ricerca è ancora in corso, ma i risultati preliminari sono promettenti:

  • 3 lavoratori su 5 riferiscono di miglioramenti significativi nelle loro abilità comunicative grazie alla formazione MyLife.

  • 3 lavoratori su 5 riferiscono inoltre di miglioramenti significativi nella salute personale e mestruale, e nei livelli di igiene grazie alla formazione MyLife.

  • Due terzi dei lavoratori si dichiarano "fortemente d'accordo" rispetto al fatto che MyLife abbia migliorato la loro comprensione di diritti e responsabilità sul lavoro.

My Space

Il nostro programma MySpace in India, attuato in collaborazione con il St John's Medical College di Bangalore, è un esempio di come sia possibile lavorare con i nostri partner per sensibilizzare e promuovere la salute mentale tra i membri della nostra catena di approvvigionamento. Già attivo in 12 stabilimenti, questo progetto mira a costruire un sentimento di fiducia tra lavoratori e dirigenza, agevolando conversazioni aperte sul benessere mentale.

Il programma MySpace mira a formare uno staff selezionato di consulenti non professionisti e a incentivare i dipendenti a sostenere i colleghi. La formazione punta a sensibilizzare sul tema e a ridurre lo stigma sui problemi di salute mentale ancora presente in ambiente lavorativo.

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