Az emberek életminőségének javítása

Jelenleg 34 társadalmi hatású programot támogatunk beszerzési piacainkon, és több mint 40 partnerrel dolgozunk együtt, hogy segítsünk megvalósítani ezeket a programokat az ellátóláncunkban dolgozó munkavállalók számára.

My Life

2017-ben a Women Win nemzetközi civil szervezettel és a Naz Foundation alapítvánnyal együttműködésben elindítottuk a My Life projektünket, amely kiszolgáltatott helyzetű indiai munkásoknak, különösen a munkásszállókon lakóknak és nőknek segít életvezetési készségeik fejlesztésében. A program a gyáraknak nyújt támogatást ahhoz, hogy kiszolgáltatott helyzetű munkásaiknak alapvető életvezetési készségeket célzó képzést biztosítsanak olyan témákban, mint a munkahelyi egészségvédelem és biztonság, a munkavállalói jogok és kötelezettségek, vagy a kommunikáció és a csapatmunka. A képzésben részt vevők segítséget kapnak a munkaviszonyukat igazoló dokumentumok és a bérkimutatásuk értelmezéséhez, összhangban az ellátóláncunkban dolgozók pénzügyi ismereteinek javítása iránti kötelezettségvállalásunkkal.

Indiában 600 millió belső bevándorló dolgozik, akik az ország otthonuktól távol eső részein vállalnak idénymunkát vagy alkalmi munkát, és beszállítóink gyárainak jó része éppen ezekben az országrészekben található. Így ezek a bevándorló munkások az ellátóláncunk talán legkiszolgáltatottabb tagjai.

A képzés szórakoztatva vonja be és oktatja a munkásokat interaktív feladatokon, például játékokon keresztül. A képzés jelenleg négy nyelven biztosított, amelynek keretében oktatóink a Google szövegfelolvasó funkcióját is használják, így a munkások a nem az anyanyelvükön íródott szerződéseket is meghallgathatják és megérthetik.

Idén független hatástanulmányt végeztünk a My Life projektről, amelyben az indiai Tamilnádu államban működő 8 gyár 500 olyan dolgozóját kérdeztük meg a programról, akik elvégezték a képzést. Bár a tanulmány kiértékelése még folyamatban van, ígéretesek a kezdeti visszajelzések:

• 5-ből 3 gyári munkás úgy nyilatkozott, hogy a My Life képzés eredményeként jelentősen fejlődtek a kommunikációs képességei.

• Ugyancsak 5-ből 3-an jelezték, hogy My Life képzés óta sokat fejlődött személyes és menstruáció alatti egészségük és higiénéjük.

• A munkások kétharmada válaszolt határozott igennel arra kérdésre, hogy a My Life képzés óta jobban ismeri-e munkahelyi jogait és kötelezettségeit.

My Space

Az indiai My Space programunk, amelyet a bangalore-i St John’s Medical College-dzsal együttműködve valósítunk meg, jó példa arra, hogyan hívhatjuk fel a figyelmet partnereinkkel együttműködve a mentális egészség fontosságára az ellátóláncunkban dolgozó munkavállalók körében. Ez a projekt, amely már 12 gyárban működik, bizalmat épít a munkavállalók és a vezetőség között, és elősegíti a mentális jóllétről szóló nyílt beszélgetéseket.

A My Space program keretében a kiválasztott munkatársak civil tanácsadókká válnak, és kollégáikat is bevonják társaik támogatásába. A képzés a munkahelyi mentális egészségügyi problémákra és az azokkal kapcsolatos megbélyegzésre hívja fel a figyelmet.