Rapports
Ces rapports fournissent des informations détaillées sur nos avancées dans notre programme environnemental, social et de gouvernance (ESG), nos performances commerciales et l'implication de nos parties prenantes.
Rapports environnementaux, sociaux et de gouvernance
Rapport d'avancement de Primark sur le développement et l'éthique
Dans notre Rapport d'avancement sur le développement et l'éthique, nous revenons sur nos avancées dans nos engagements en faveur du développement durable, ainsi que dans d'autres domaines tels que le commerce éthique et l'implication des collègues.
2023/2024
Rapport d'avancement de Primark sur le développement et l'éthique 2023/24
Les bases de l'élaboration de rapports
Ce document décrit la portée, la méthodologie et les outils de contrôle utilisés pour calculer les données servant de base à la préparation de certaines statistiques développées en interne, dont le Rapport d'avancement de Primark sur le développement et l'éthique 2023/24.
2022/2023
Rapport d'avancement de Primark sur le développement et l'éthique 2022/23
Lis les points principaux du rapport 2022/23 ici
Les bases de l'élaboration de rapports
Ce document décrit la portée, la méthodologie et les outils de contrôle utilisés pour calculer les données servant de base à la préparation de certaines statistiques développées en interne, dont le Rapport d'avancement de Primark sur le développement et l'éthique 2022/23.
Rapport de responsabilité des entreprises de l'ABF
Plus d'informations
En tant que filiale de l'Associated British Foods plc (ABF), nous participons au Rapport annuel de l'ABF et au Rapport de responsabilité des entreprises de l'ABF. Ce dernier inclut notamment des mises à jour sur les avancées de notre programme ESG.
Rends-toi sur le site de l'ABF pour accéder au Rapport de responsabilité des entreprises de l'ABF.
Rapport sur la performance de Primark en matière de durabilité environnementale
Plus d'informations
Depuis 2022/23, nous avons ajouté une partie performance environnementale à notre Rapport d'avancement sur le développement et l'éthique, accessible au sommet de cette page. Cette partie inclut notamment une archive de nos précédents Rapports sur la performance en matière de durabilité environnementale.
En 2021/22, nous avons publié les fiches d'information sur le carbone, la chimie et l'eau qui les accompagnent.
Rapport sur les inégalités de salaire hommes-femmes
Plus d'informations
Nous savons que nos collaborateurs sont la clé de notre succès et nous tenons à ce que chacun puisse atteindre son plein potentiel. Nous tenons à soutenir tous nos collaborateurs et collaboratrices, indépendamment de leur genre. Nous jugeons essentiel de publier les résultats du Rapport sur les inégalités de salaire hommes-femmes au Royaume-Uni si nous souhaitons pouvoir avoir des conversations plus ouvertes et instructives.
Conformément aux nouvelles règlementations du gouvernement britannique, nous avons analysé différentes statistiques dans l'objectif de mesurer ces inégalités. Notre Rapport sur les inégalités de salaire hommes-femmes reprend ces statistiques et vous offre une explication simple et claire des salaires au sein de Primark.
Esclavage moderne
Plus d'informations
Conformément à la loi contre l'esclavage moderne du Royaume-Uni, nous publions tous les ans une déclaration relative à l'esclavage moderne. Celle-ci décrit toutes les mesures entreprises au cours de l'année écoulée pour limiter les risques d'esclavage moderne et de trafic d'êtres humains dans notre chaîne d'approvisionnement ou au sein de nos opérations.
Clique ici pour en savoir plus :
Déclaration de performance de l'audit social
Plus d'informations
Chaque année, des données clés de notre Ethical Trade and Environmental Sustainability Programme sont vérifiées de manière indépendante. Ce travail est effectué par une tierce partie indépendante et incorpore des informations telles que le nombre d'audits effectués dans les usines cette année-là et la note éthique attribuée aux usines lors de leur dernier audit.
Vous pouvez consulter le dernier rapport sur notre performance ci-dessous :
Rapports et réponses des intervenants
La communication et la collaboration avec les parties prenantes concernées nous aident à accroître notre influence, à comprendre les risques dans notre entreprise et notre chaîne d'approvisionnement, et à résoudre ces problèmes. Cela comprend la collaboration avec les décideurs politiques, les organisations de défense des droits des travailleurs et les groupes de la société civile. Nous participons également activement à des initiatives multipartites et sectorielles aux niveaux national et international. Nous répondons aux requêtes d'ONG et d'autres intervenants afin de prouver que nous respectons nos engagements et prenons des mesures pour résoudre des problèmes spécifiques.
Cliquez sur la liste ci-dessous, pour voir certaines des réponses de nos intervenants.
Business and Human Rights Resource Centre (BHRRC)
Le Business and Human Rights Resource Centre est une ONG internationale indépendante de défense des droits humains qui œuvre pour accroître la responsabilité et la transparence des entreprises en mettant en avant l'impact social et environnemental de plus de 7 000 entreprises à travers le monde. Il s'agit du plus grand recueil en ligne de cas et d'informations sur les problèmes en lien avec les droits humains dans le monde de l'entreprise.
Know the Chain
Tous les deux ans, Know the Chain évalue les efforts des grandes entreprises de la mode et de la chaussure en matière de travail forcé sur leurs chaînes d'approvisionnement.
Clique ici pour en savoir plus :
Ethical Trading Initiative (ETI)
Nous adhérons à l'Ethical Trading Initiative (ETI) depuis 2006 et nous sommes engagés à respecter ses Principes d'implémentation. Ces principes définissent comment les entreprises membres devraient aborder le commerce éthique. Les Principes comprennent : la démonstration d'un engagement clair envers le commerce éthique ; l'intégration du commerce éthique dans les pratiques commerciales de base ; l'amélioration annuelle des conditions de travail ; et l'accompagnement des fournisseurs pour l'amélioration des conditions de travail.
Tous les ans, nous fournissons un rapport à l'ETI, qui définit les étapes que nous mettons en place pour implémenter ses Principes dans notre chaîne d'approvisionnement. En plus de ce rapport, nous soumettons un plan stratégique, qui décrit les objectifs de nos efforts en faveur du respect du commerce éthique pour les 3 à 5 prochaines années. L'ETI les examine, identifie les points d'amélioration et nous conseille sur les domaines où nous devons aller plus loin. Depuis 2011, en raison de notre engagement, de notre implémentation et de nos progrès, l'ETI nous positionne en tant que leader et nous sommes déterminés à continuer de travailler avec l'ETI pour favoriser une amélioration constante.
Rapport sur les partenariats allemands pour des textiles durables
Le Partenariat allemand pour des textiles durables est une initiative à intervenants multiples qui rassemble des entreprises, des associations, des organisations non gouvernementales, des syndicats, des organismes de normalisation et le gouvernement allemand. Ses membres associent leur expertise pour s'engager à atteindre des améliorations sociales, écologiques et économiques dans la chaîne logistique textile.
Tu peux lire ces rapports ici :
Feuille de route :
Rapport de progression :
Comité d'audit environnemental au Royaume-Uni
En 2018, nous avons répondu à la demande « Fixing Fashion » (réparer la mode) du Comité d'audit environnemental et lui avons transmis une mise à jour en 2020.
Tu peux lire notre réponse ici :
Rapports sur les impacts et les données
Sudokkho – Données sur le travail au sein de l'usine, 60 Decibels
Le programme Sudokkho aide les usines à proposer des formations techniques efficaces aux opérateurs de machines à coudre, dont la majorité sont des femmes. Compte tenu de notre engagement et notre investissement dans le programme Sudokkho, nous souhaitions mieux comprendre son impact, de façon à pouvoir favoriser une amélioration continue. Nous nous sommes donc associés à 60 Decibels pour réaliser une étude de l'impact de notre programme Sudokkho en 2023. 60 Decibels a recueilli les témoignages de plus de 600 travailleurs associés au programme afin de déterminer l'influence de leur formation sur leur carrière et leur vie. Pour en savoir plus et lire le rapport complet, clique ici.
Analyse de l'attitude des responsables masculins à l'égard de l'égalité des sexes dans les usines de fabrication de vêtements - ICRW pour Primark
Dans le cadre de notre engagement à promouvoir des opportunités égales pour les femmes de notre chaîne d'approvisionnement, nous cherchons à toujours mieux comprendre les défis auxquels celles-ci font face en matière de progression et de promotion au travail. Pour nous aider, nous avons fait appel à l'International Center for Research on Women (ICRW) pour récolter des données sur l'attitude des responsables d'usine masculins à l'égard de l'égalité des sexes dans quatre de nos usines en Inde. Cette étude s'est intéressée aux normes spécifiques au lieu de travail telles que la ségrégation genrée des postes au sein de l'usine et l'absence de femmes à des rôles de superviseur ou de responsable, ainsi qu'à la perception des femmes dans la société en général. Les normes sociales sont omniprésentes, transmises de génération en génération, et à l'origine d'attentes différentes à l'égard des deux sexes. Les résultats de cette étude ont été retranscrits dans un rapport et un Guide de conversation dans l'objectif d'accompagner et de guider les responsables masculins de n'importe quel secteur dans le domaine de l'égalité des sexes.
L'étude de l'ICRW nous aide à renforcer nos connaissances en interne et guide notre approche pour solutionner ces attitudes négatives omniprésentes. En traitant plus efficacement ces questions auprès de la direction, nous tenons à accroître l'appropriation et la participation au sein de nos programmes axés sur l'égalité des sexes dans toute notre chaîne d'approvisionnement.
Lis notre rapport et notre Guide de conversation
Le Primark Cotton Project a dix ans
En 2023, nous avons célébré une décennie de soutien apporté aux agriculteurs de nos chaînes d'approvisionnement en coton en Inde, au Bangladesh et au Pakistan dans le cadre du Primark Cotton Project (anciennement le Sustainable Cotton Programme de Primark). Nous voulions comprendre l'impact sur les agriculteurs qui se sont engagés dans le Primark Cotton Project depuis le début et savoir dix ans plus tard quelle différence le programme avait fait dans leur vie. En 2023, Primark a engagé une organisation indépendante d'évaluation et d'impact social, Enabling Outcomes. Le but était de procéder à une évaluation de participantes issues du premier groupe du projet de 1 251 agricultrices de petites exploitations. Ces agricultrices ont été les premières personnes formées dans le cadre du projet d'essai dans l'État occidental du Gujarat, en Inde.
2023 © Primark Stores Limited