Améliorer la vie des gens

Nous soutenons aujourd'hui 34 programmes à impact social dans nos marchés d'approvisionnement, et travaillons avec 40 partenaires à la mise en œuvre de ces programmes pour les employés de notre chaîne de production.

My Life

En 2017, en partenariat avec l'ONG internationale Women Win et la Naz Foundation, nous avons lancé My Life dans le but de développer les compétences essentielles des ouvriers vulnérables en Inde, et plus particulièrement des résidents en auberge de jeunesse et des femmes. Ce programme soutient les usines dans la formation de leurs ouvriers vulnérables à des compétences de base comme la santé et la sécurité sur le lieu de travail, les droits et les responsabilités, la communication et le travail d'équipe. Cette formation vise également à améliorer la compréhension des documents liés à l'emploi et des fiches de paie, conformément à notre volonté de consolider les compétences financières des personnes travaillant sur notre chaîne d'approvisionnement.

L'Inde compte 600 millions de migrants internes prêts à traverser le pays à la recherche d'un emploi saisonnier ou temporaire. Un grand nombre d'usines de nos fournisseurs sont concentrées dans ces régions-là. C'est pourquoi les ouvriers migrants figurent parmi les personnes les plus vulnérables de notre chaîne d'approvisionnement.

Basée sur le jeu et la pratique, cette formation propose des activités interactives permettant aux participants de s'investir et d'apprendre. Elle est aujourd'hui menée dans quatre langues et les formateurs ont également intégré l'outil « Text to Speech » de Google afin que les agriculteurs puissent écouter et comprendre des contrats rédigés dans une autre langue que leur langue maternelle.

Cette année, nous avons lancé une étude indépendante de l'impact de My Life et nous nous sommes entretenus avec 500 ouvriers ayant participé à la formation dans 8 usines à Tamil Nadu, en Inde. L'étude est encore en cours, mais les premiers résultats sont prometteurs :

• 3 ouvriers sur 5 déclarent avoir remarqué une nette amélioration de leurs compétences de communication grâce à la formation My Life.

• 3 ouvriers sur 5 déclarent également avoir remarqué une nette amélioration de leur santé et de leur hygiène personnelle et menstruelle grâce à la formation My Life.

• Deux tiers des ouvriers sont « tout à fait d'accord » avec l'affirmation selon laquelle ils comprennent mieux leurs droits et responsabilités au travail grâce à la formation My Life.

My Space

Notre programme My Space, déployé en Inde en partenariat avec le St John's Medical College de Bangalore, est un exemple de la manière dont nous pouvons travailler avec nos partenaires pour sensibiliser les travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement à la santé mentale. Déjà implémenté dans 12 usines, ce projet permet de développer la confiance entre les ouvriers et le management, et facilite le dialogue autour du bien-être mental.

Le programme My Space forme des employés sélectionnés à jouer le rôle de conseillers non professionnels afin de soutenir leurs pairs. La formation consiste à sensibiliser et réduire la stigmatisation entourant les problèmes de santé mentale sur le lieu de travail.