Création d'une résilience financière

La résilience financière consiste à être capable de faire face à des dépenses imprévues sans que vous-même ou votre ménage ne deveniez vulnérables. Elle donne aux gens plus de stabilité et de choix dans la vie.

De nombreux travailleurs de l'industrie de l'habillement ont du mal à acquérir la résilience financière dont ils ont besoin pour gérer leur vie quotidienne. Cela s'explique par un certain nombre de raisons ; par exemple, l'éducation et les services financiers ne sont pas toujours facilement accessibles dans certains pays. Les normes de genre en vigueur dans le monde peuvent également rendre plus difficile pour les femmes le contrôle de leurs finances.

Poursuivre l'obtention d'un salaire décent pour les personnes travaillant dans notre chaîne d'approvisionnement

Comme la plupart des marques, nous ne possédons aucune des usines de notre chaîne d'approvisionnement, et nous sommes presque toujours l'un des nombreux clients avec lesquels une usine travaille pour la confection de produits. En plus de nos propres pratiques d'approvisionnement responsable, nous devons collaborer avec d'autres détaillants, les syndicats et les gouvernements pour apporter un réel changement dans la rémunération des travailleurs. L'initiative ACT (Action, Collaboration, Transformation) nous y aide. Il s'agit d'un accord qui vise à instaurer des salaires décents dans l'ensemble de l'industrie de l'habillement et du textile. En tant que membre de l'ACT, nous appliquons ses pratiques d'achat responsable au sein de notre entreprise afin que nos fournisseurs soient mieux à même de verser des salaires conformes aux lois salariales locales. Il s'agit d'un élément important de la création de conditions de travail favorables à l'amélioration des salaires des travailleurs.

Un autre aspect consiste à renforcer la transparence des données salariales.

Nous étudions également l'utilisation de différents outils pour recueillir des données sur les salaires. Ces informations aideront les fournisseurs à mieux comprendre l'écart qui les sépare du salaire minimum vital. Grâce à nos audits d'usine, nous vérifions que la rémunération des travailleurs est conforme aux lois locales sur les salaires. Nous explorons actuellement des moyens plus efficaces de recueillir des informations précises afin de mieux comprendre l'écart salarial global par rapport au salaire minimum vital et d'inciter les fournisseurs à progresser dans ce domaine.

Mettre en lumière les droits des travailleurs

Il est important que les travailleurs qui confectionnent nos vêtements puissent comprendre leurs droits au travail. Il s'agit notamment de connaître le nombre de jours de congés annuels dont ils disposent, les prestations de sécurité sociale et la rémunération. Nous savons que les travailleurs qui peuvent lire leurs fiches de paie, gérer leur argent et accéder à la sécurité sociale sont moins vulnérables. Cela se traduit par une chaîne d'approvisionnement plus stable et plus robuste.

Depuis de nombreuses années, nous mettons en place des programmes dans les usines où nous nous approvisionnons en produits afin de donner aux travailleurs les moyens d'acquérir ce type de connaissances.

Voici plus de détails sur nos programmes de résilience financière :