PERSONNEL
Améliorer la santé et le bien-être des personnes travaillant dans notre chaîne d'approvisionnement
Nous nous efforçons de proposer un meilleur accès à des canaux de réclamation efficaces et d'élargir l'accès à un soutien en matière de bien-être mental et physique pour les personnes qui fabriquent nos vêtements. Apprends-en plus sur les initiatives et partenariats qui nous aident dans cet objectif.
Faire de la sécurité une priorité
Nous collaborons avec nos fournisseurs au renforcement et au maintient des normes de santé et de sécurité dans les usines qui fabriquent nos produits, dans le cadre de notre Code de conduite des fournisseurs. Nos programmes en la matière vont de la formation des managers aux sujets relatifs à la santé et à la sécurité, à la préparation des usines aux situations d'urgence.
Bousculer les tabous en matière de santé physique et mentale
Les environnements de travail sont parfois synonymes de pressions. C'est pourquoi nous collaborons avec nos fournisseurs dans le but de réduire le stress et d'inciter les personnes à demander de l'aide.
Certains de nos programmes de soutien portent sur la formation aux sujets relatifs à la santé et au bien-être dans l'objectif d'engager les conversations et d'en finir avec les tabous. D'autres programmes mettent en relation les travailleurs et des personnes formées pour discuter de leur situation. Cependant, tous ces programmes ont un objectif commun : celui de bâtir une relation de confiance entre les travailleurs et leurs managers, afin que ces premiers se sentent suffisamment à l'aise et en confiance pour discuter de leurs problèmes et demander de l'aide.
C'est ainsi qu'est née l'une de nos principales initiatives : le programme My Space, mis en œuvre dans nos usines d'approvisionnement en Inde en partenariat avec le St John’s Medical College. Ce programme de soutien en matière de santé mentale permet de développer la confiance entre les travailleurs et le management, et facilite le dialogue autour du bien-être mental. Avec My Space, des employés soigneusement sélectionnés sont formés pour jouer le rôle de conseillers non professionnels afin de soutenir leurs pairs et leur proposer un espace pour exprimer leurs préoccupations en toute confiance.
N'hésite pas à en apprendre plus sur nos programmes axés sur la santé et le bien-être
Une bonne vue avec VisionSpring en Inde et au Bangladesh
Plus d'un milliard de personnes dans le monde verraient mieux si elles portaient des lunettes. En Inde, au Bangladesh et au Vietnam, nous nous sommes associés à l'entreprise sociale internationale VisionSpring pour garantir que les travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement aient une bonne vue.
Ce projet entend l'installation de postes temporaires d'examen de la vue afin de tester celle de tous les travailleurs et de leur fournir des lunettes en cas de besoin. Les lunettes sont remises le jour même si l'examen révèle leur nécessité. En outre, une poignée d'employés de l'usine seront formés et obtiendront le titre de « champions de la vue ». Leur rôle sera d'inciter leurs collègues à porter leurs lunettes. Avec notre soutien, VisionSpring s'est rendu dans neuf usines en Inde, au Bangladesh et au Vietnam en 2024. L'entreprise a réalisé des examens de la vue sur 3 673 travailleurs. Les premiers résultats indiquent que 1 854 d'entre eux avaient besoin de lunettes et que 89 % n'en avaient jamais porté auparavant.
EHS Now!, Chine
Ce programme forme les managers au domaine de la santé et de la sécurité environnementales (EHS en anglais), et plus particulièrement à la sécurité chimique et aux équipements de protection individuelle, afin qu'ils puissent ensuite former leurs collègues. Un nouveau tableau de bord EHS KPI aide également les usines à ne pas perdre le fil de toutes les initiatives santé et sécurité mises en œuvre en leur sein. Ce projet a été déployé dans 90 usines de produits finis en Chine.*
*À ce jour en août 2024.
Moner Kotha, Bangladesh
S'appuyant sur la réussite du projet My Space, « Moner Kotha » (« pensées » en bengali), a été implanté dans quatre usines au Bangladesh en 2022. Son objectif est de sensibiliser aux troubles de la santé mentale, de partager des mécanismes de protection de soi et d'informer les personnes des services de soutien auxquels elles peuvent avoir accès. Ce projet est mené en partenariat avec le British Asian Trust et la Fondation Sajida. Le programme a organisé ses premières séances de sensibilisation à la santé mentale et au bien-être auprès de 2 500 travailleurs.
My Space, Inde
Notre programme My Space, en partenariat avec le St John's Medical College, vise à sensibiliser les travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement en Inde aux problèmes de santé mentale sur le lieu de travail et à réduire la stigmatisation qui en découle. Apprends-en plus sur ce programme ici.
Safety on Site, Turquie
À la suite des tremblements de terre dévastateurs qui ont touché la Turquie en février 2023, la préparation aux catastrophes nous est apparue comme une priorité pour les travailleurs et usines de la région. En partenariat avec l'ONG locale AKUT, nous avons mené un projet pilote dans cinq usines en Turquie pour les aider à identifier des points d'amélioration dans leur préparation et leurs processus de réponse aux catastrophes. AKUT les a ensuite accompagnées dans l'amélioration de leurs évaluations des risques et de leurs plans d'action en cas d'urgence, afin de les former à la préparation aux catastrophes. Cette expérience va nous permettre de mettre au point une boîte à outils que nous pourrons déployer ailleurs au sein de notre chaîne d'approvisionnement.
Pour obtenir de plus amples informations sur les programmes que nous mettons en œuvre au sein de notre chaîne d'approvisionnement, clique ici.
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