LIDÉ
Zajišťování rovných příležitostí pro ženy
Prostřednictvím rozvoje dovedností usilujeme o posilování postavení žen v našem dodavatelském řetězci. Chceme také odstraňovat překážky, které ženám brání v kariérním postupu.
Řešení základních příčin nerovnosti mezi ženami a muži
Naše zkušenosti ukazují, že v některých dodavatelských zemích existují určité systémové překážky pro dosažení rovného postavení žen a mužů.
Aby se to pro ženy mohlo začít měnit, je třeba změnit přístup. Chceme se s muži a ženami v našem dodavatelském řetězci bavit o tom, jak některé hluboce zakořeněné předsudky vyvrátit.
Rovné šance pro ženy
Když začnou ženy postupovat v kariéře, začnou víc vydělávat. Je zde ale problém, že mnoho žen nemá přístup k odpovídajícím školením, která ke zvyšování svých dovedností potřebují. Proto do toho vstupujeme a dáváme pracovnicím možnost učit se a rozvíjet.
Nabízíme řadu školicích programů, kde se ženy učí technickým dovednostem, jako je šití, i tzv. soft skills, např. komunikace a řešení problémů. Jde o to, aby ženy získaly řadu dovedností, které potřebují k tomu, aby se nebály převzít větší odpovědnost a vedoucí pozice.
Přečtěte si víc o vlivu našeho programu zvyšování kvalifikace Sudokkho.
Zahájení rozhovorů k podnícení změn
Genderově podmíněné násilí a obtěžování (GBVH) se přímo týká mnoha žen v oděvním průmyslu. Je to složitý a hluboce zakořeněný problém. Proto spolupracujeme s odborníky, abychom lépe porozuměli jeho příčinám a mohli ženám poskytovat lepší podporu.
Zjistili jsme, že mnoho pracovníků má pocit, že nemohou na problémy související s GBVH bezpečně upozorňovat. Mechanismy pro podávání stížností jsou klíčovou součástí práv pracovníků, a proto jsou pevně zakotveny v našem Kodexu chování pro dodavatele. Chceme lidem dodávat víc sebedůvěry, aby se mohli svěřit. Proto také s partnery spolupracujeme na tom, abychom ženám poskytovali více možností, jak si s někým důvěrně promluvit.
Také zkoumáme různé způsoby, jak v oblasti GBVH změnit mentalitu a smýšlení. Zatím naši partneři pořádali školení a interaktivní lekce, na kterých probírali scénáře z reálného života. Tato školení jsou účinným způsobem, jak lidi přimět k tomu, aby si kladli otázky o nežádoucím chování a diskutovali o způsobech, jak by mohli pomoci jej zastavit.
Přečtěte si o našich programech zlepšujících zdraví a osobní pohodu v dodavatelském řetězci více
Drama for Change, Vietnam
Drama for Change je program, který jsme spustili ve spolupráci s Atelier Théâtre et Art a v rámci kterého byly v podnicích pořádány improvizační divadelní workshopy s cílem zvyšování osvěty ohledně GBVH. Tyto interaktivní akce jsme využili k zahájení rozhovorů a pomoci zaměstnancům i managementu rozbít společnými silami stereotypy a budovat důvěru, aby se lidé cítili sebevědoměji při nahlašování případů GBVH pomocí systémů řešení stížností. V reakci na workshopy naši dodavatelé uvedli, že se mezi zaměstnanci skutečně zvýšilo povědomí i důvěra a že se zlepšily schopnosti a sebevědomí lidí řešících stížnosti. Dále došlo ke zkvalitnění zásad a procesů. Víc si o tom můžete přečíst zde
Maitri, Indie
V rámci programu Maitri v Indii usilujeme o prevenci a řešení problematiky GBVH na pracovišti prostřednictvím intervencí založených na vzájemné spolupráci. Program vyvinul náš tým v Indii ve spolupráci se St Johns Medical College a v roce 2024 jsme ho zavedli do 6 závodů. Vyškolené „maitris“ – což v sanskrtu znamená „přítelkyně“ – poskytují podporu pracovnicím, zatímco vyškolené gender šampionky působí jako iniciátorky změn na pracovišti, kde podporují důstojnost a respekt.
My Life, Indie
Mnoho našich dodavatelských závodů v Indii se nachází v oblastech, kam se za prací stěhují chudší a méně vzdělaní lidé. V roce 2017 jsme ve spolupráci s mezinárodní nevládní organizací Women Win a nadací Naz zahájili projekt My Life, jehož cílem je rozvíjet životní dovednosti zranitelných pracovníků v Indii.
Program poskytuje pracovníkům základní životní dovednosti ve třech klíčových oblastech: komunikačních schopnostech, znalosti práv zaměstnanců a správných zdravotních podmínek na pracovišti.
Školení probíhá hravou formou a opírá se o interaktivní aktivity, například hry, které pomáhají pracovníkům zapojit se a učit se. Momentálně je poskytujeme ve čtyřech jazycích a školitelé také zavedli funkci Google „Text to Speech“, takže pracovníci mohou poslouchat text smluv a rozumět mu, i když nejsou napsány v jejich rodném jazyce.
Náš partner 60 Decibels zveřejnil zprávu o výsledcích projektu My Life. Ukázalo se, že program pozitivně ovlivnil komunikační schopnosti pracovníků a umožnil jim lépe porozumět právům a povinnostem. Například 95 % respondentů uvedlo, že se jejich komunikační schopnosti „výrazně zlepšily“ nebo „mírně zlepšily“. Po rozdělení výsledků na migrující a nemigrující pracovníky vykazují výsledky větší zlepšení u migrujících pracovníků. Například 70 % migrujících pracovníků uvedlo, že se jejich komunikační schopnosti „výrazně zlepšily“, zatímco u nemigrujících pracovníků to bylo 50 %. Více informací najdete zde.
Respekt na pracovišti, Vietnam
Program Respekt na pracovišti realizujeme ve spolupráci s International Finance Corporation. Prostřednictvím tohoto programu jsme v roce 2024 ve 14 továrnách zavedli školení zaměřená na rozvoj schopností a dovedností směřujících k prevenci a řešení problematiky sexuálního obtěžování na pracovišti.
Sudokkho, Bangladéš
Program Sudokkho pomáhá prohlubovat dovednosti bangladéšských žen, které jsou součástí našeho dodavatelského řetězce. Má ženy vybavit technickými dovednostmi, které jsou zapotřebí, aby kariérně rychleji postupovaly. Momentálně probíhá v 28 továrnách, se kterými v Bangladéši spolupracujeme. Model „vyškol školitele“ programu Sudokkho pomáhá textilním továrnám vytvářet si vlastní kvalifikované týmy školením švadlen. Tato školení jim mají přinést kariérní postup a rozšířit jejich znalosti mezi ostatní. Tím se vytváří efektivnější a přizpůsobivější pracovní síla. Víc si o tom můžete přečíst zde
2023 © Primark Stores Limited