Vyhodnocení sociálního dopadu v Bangladéši

Ve společnosti Primark se snažíme působit na zlepšování životních podmínek lidí, kteří vyrábějí naše produkty. To zahrnuje spolupráci s naším dodavatelským řetězcem a externími partnery na vytváření příležitostí pro rozvoj kariéry a dovedností pracovnic.

Program Sudokkho, vedený našimi technickými partnery Rajesh Bheda Consulting (RBC), probíhá v továrnách s cílem zajistit tamním pracovnicím efektivní interní technické školení. Dělnice vyškolené v tomto systému získávají nové nebo dokonalejší dovednosti, a díky tomu mají příležitost získat lépe placená místa prostřednictvím povýšení a postupu v kariéře. Vzhledem k tomu, že ženy tvoří většinu pracovních sil v odvětví konfekce v Bangladéši, doufáme, že když jim pomůžeme dosahovat pokroku v jejich rolích, budou mít příležitost získat vyšší mzdy a dosahovat postupu v kariéře, což je důležité. Je to významný krok k řešení genderové nerovnováhy v bangladéšském oděvním sektoru.

Program Sudokkho byl spuštěn v roce 2015 za finanční podpory vlád Spojeného království a Švýcarska. Když tato finanční podpora v roce 2020 skončila, Primark pokračoval ve financování části programu v oděvním průmyslu ve svém dodavatelském řetězci. V letech 2015 až 2023 byl program Sudokkho zaveden v 75 továrnách dodavatelského řetězce Primark v Bangladéši.

Vzhledem k naším závazkům a investicím v tomto programu jsme se chtěli dozvědět víc o jeho dopadu, abychom se z toho mohli poučit a pracovat na dalším zlepšování. V roce 2023 jsme navázali partnerství s organizací 60 Decibels za účelem posouzení dopadu našeho programu Sudokkho. 60 Decibels provedli průzkum u více než 600 pracovnic zapojených do programu, kterým kladli různé otázky za účelem posouzení, jak školení ovlivnilo jejich kariéru a život. Veškeré rozhovory probíhaly v místním jazyce Bangla.

Z posouzení dopadu vyplynulo, že program pozitivně ovlivnil životy pracovnic. Tři ze čtyř pracovnic uvedly, že díky školení získaly nové příležitosti k rozvoji kariéry a podobný podíl zmínil také zvýšení mzdy. Tři ze čtyř pracovnic, které uvedly zvýšení mezd, rovněž potvrdily, že po školení se změnil i pohled rodiny a okolí na jejich práci. Ze studie vyplynulo, že je zde stále prostor ke zlepšení, aby byl dopad na příjem a celkovou kvalitu života ještě větší.

Nadále budeme pracovat s našimi partnery v programu Sudokkho a s dalšími zúčastněnými stranami, abychom výsledky hodnocení využili v praxi za účelem zvýšení dopadu programu. Primark také posiluje svou koncepci posuzování sociálního dopadu prostřednictvím spolupráce s odborníky jako 60 Decibelů.

Celou zprávu a další informace najdete zde